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2024版建筑工程安全生产教育培训及考核服务合同.docxVIP

2024版建筑工程安全生产教育培训及考核服务合同.docx

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2024版建筑工程安全生产教育培训及考核服务合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4注册地址

1.5经营范围

2.合同标的及内容

2.1安全生产教育培训服务

2.1.1培训对象

2.1.2培训内容

2.1.3培训时间

2.1.4培训地点

2.2安全生产考核服务

2.2.1考核对象

2.2.2考核内容

2.2.3考核方式

2.2.4考核时间

2.2.5考核地点

3.培训及考核服务费用

3.1费用总额

3.2费用组成

3.3付款方式

3.4付款时间

3.5逾期付款违约责任

4.培训及考核服务期限

4.1培训期限

4.2考核期限

4.3合同终止条件

5.培训及考核服务要求

5.1培训师资要求

5.2培训教材要求

5.3培训场地要求

5.4考核组织要求

5.5考核结果评定要求

6.培训及考核服务实施

6.1培训实施

6.1.1培训前准备

6.1.2培训实施过程

6.1.3培训效果评估

6.2考核实施

6.2.1考核前准备

6.2.2考核实施过程

6.2.3考核结果评定

7.合同双方的权利和义务

7.1双方权利

7.1.1受教育培训的权利

7.1.2考核合格的权利

7.1.3享受合同约定的权利

7.2双方义务

7.2.1参加教育培训的义务

7.2.2完成考核的义务

7.2.3履行合同约定的义务

8.合同的变更和解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除合同的条件

8.4解除合同的程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力解除合同的条件

13.合同附件

13.1培训及考核计划

13.2培训及考核师资队伍

13.3培训及考核场地

13.4培训及考核教材

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方:X建筑工程有限公司

乙方:X安全生产教育培训机构

1.2法定代表人

甲方:

乙方:

1.3联系方式

1.4注册地址

甲方:省市区路号

乙方:省市区路号

1.5经营范围

甲方:建筑工程施工、监理等

乙方:安全生产教育培训

2.合同标的及内容

2.1安全生产教育培训服务

2.1.1培训对象

甲方公司全体员工及项目管理人员

2.1.2培训内容

安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等

2.1.3培训时间

2024年1月1日至2024年12月31日

2.1.4培训地点

甲方公司所在地及乙方指定的培训场地

2.2安全生产考核服务

2.2.1考核对象

甲方公司全体员工及项目管理人员

2.2.2考核内容

安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等

2.2.3考核方式

笔试、实操考核

2.2.4考核时间

2024年12月1日至2024年12月31日

2.2.5考核地点

甲方公司所在地及乙方指定的考核场地

3.培训及考核服务费用

3.1费用总额

人民币叁拾万元整(¥300,000.00)

3.2费用组成

培训费用:人民币贰拾万元整(¥200,000.00)

考核费用:人民币壹拾万元整(¥100,000.00)

3.3付款方式

甲方于合同签订后五个工作日内支付培训费用,考核结束后五个工作日内支付考核费用。

3.4付款时间

培训费用:2024年1月5日前

考核费用:2024年12月6日前

3.5逾期付款违约责任

甲方逾期付款,每逾期一日,应向乙方支付逾期付款金额的万分之五作为违约金。

4.培训及考核服务期限

4.1培训期限

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2考核期限

自2024年12月1日起至2024年12月31日止。

4.3合同终止条件

4.3.1任何一方违反合同约定,经对方书面通知后,在合理期限内仍未纠正的;

4.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行;

4.3.3合同约定的其他终止条件。

5.培训及考核服务要求

5.1培训师资要求

乙方应派具有相关资质和丰富经验的安全生产教育培训师资。

5.2培训教材要求

乙方提供的培训教材应具备权威性、科学性、实用性,符合国家相关法规和标准。

5.3培训场地要求

5.4考核组织要求

乙方应严格按照考核标准组织考核,确保考核的公平、公正、公开。

5.5考核结果评定要求

考核结果评定应客观、公

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