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2024版建筑工程墙体砌筑施工劳务人员培训与资质合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.培训内容与要求

3.1培训科目

3.2培训时间

3.3培训地点

3.4培训师资

4.培训方式与方法

4.1理论培训

4.2实践操作培训

4.3考试与考核

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付时间

5.3支付方式

6.资质认证及证书发放

6.1资质认证条件

6.2证书发放流程

6.3证书有效期

7.培训人员资格要求

7.1年龄要求

7.2学历要求

7.3工作经验要求

8.培训人员权利与义务

8.1甲方权利与义务

8.2乙方权利与义务

9.培训期间管理

9.1住宿安排

9.2饮食安排

9.3安全管理

10.合同期限

10.1合同起始时间

10.2合同终止时间

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2合同生效条件

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的：为提高建筑工程墙体砌筑施工劳务人员的专业技能和素质，确保施工质量和安全，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成本合同。

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息：

甲方名称：X建筑有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

2.2乙方基本信息：

乙方名称：X劳务有限公司

乙方地址：省市区路号

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

3.培训内容与要求

3.1培训科目：

1.墙体砌筑基本理论

2.墙体砌筑施工工艺

3.墙体砌筑质量控制

4.墙体砌筑安全操作规程

3.2培训时间：共计20天，其中理论培训10天，实践操作培训10天。

3.3培训地点：省市区路号X建筑有限公司培训中心。

3.4培训师资：甲方提供具备丰富理论和实践经验的专业讲师。

4.培训方式与方法

4.1理论培训：

1.讲授法：由讲师进行系统讲解。

2.案例分析法：结合实际案例进行讨论。

4.2实践操作培训：

1.分组练习：学员分组进行实践操作。

2.逐个指导：讲师对学员进行个别指导。

4.3考试与考核：

1.理论考试：测试学员对理论知识的掌握程度。

2.实践考核：测试学员的实践操作能力。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额：人民币叁万元整（￥30,000.00）。

5.2费用支付时间：

1.甲方在合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%。

2.乙方完成培训并考核合格后5个工作日内支付剩余的50%。

5.3支付方式：

1.甲方将培训费用汇入乙方指定的账户。

2.乙方在收到汇款后出具收款凭证。

6.资质认证及证书发放

6.1资质认证条件：

1.学员参加全部培训课程，并取得合格成绩。

2.学员具备一定的墙体砌筑施工经验。

6.2证书发放流程：

1.乙方在学员取得合格成绩后，向甲方提交资质认证申请。

2.甲方审核通过后，向乙方发放《建筑工程墙体砌筑施工劳务人员资格证书》。

6.3证书有效期：证书有效期为5年。

8.培训人员资格要求

8.1年龄要求：乙方派遣的培训人员年龄应在18周岁至55周岁之间。

8.3工作经验要求：乙方派遣的培训人员应具备至少1年的建筑工程墙体砌筑施工工作经验。

9.培训人员权利与义务

9.1甲方权利与义务：

9.1.1甲方有权要求乙方提供符合要求的培训人员。

9.1.2甲方负责提供培训所需的场地、设施和资料。

9.1.3甲方有权对培训人员进行考核，并决定是否发放证书。

9.2乙方权利与义务：

9.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务。

9.2.2乙方应确保派遣的培训人员符合合同要求。

9.2.3乙方应协助甲方进行培训人员的考核工作。

10.培训期间管理

10.1住宿安排：甲方为乙方培训人员提供标准间住宿，费用由乙方承担。

10.2饮食安排：甲方为乙方培训人员提供一日