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2024版杭州商业零售行业劳动合同示范

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期和地点

1.3合同期限

2.劳动岗位和职务

2.1岗位名称和职责

2.2职务级别和薪酬范围

3.劳动时间和工作地点

3.1工作时间安排

3.2休息日和法定节假日安排

3.3工作地点

4.工作内容和任务

4.1工作内容概述

4.2工作任务分配

5.工作条件和环境

5.1工作场所环境

5.2安全生产保障

5.3设备和设施

6.薪酬和福利

6.1基本工资

6.2奖金和补贴

6.3福利待遇

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险种类及缴纳比例

7.2住房公积金缴纳比例

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除的条件和程序

8.2合同终止的条件和程序

9.违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的承担方式

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址范围和期限

10.2违反必威体育官网网址协议的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同解除和终止的生效日期

14.1合同解除和终止的生效条件

14.2合同解除和终止的生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1本合同甲方（用人单位）为：

1.1.2本合同乙方（劳动者）为：

1.1.3甲方营业执照号：

1.1.4乙方身份证号码：

1.2合同签订日期和地点

1.2.1本合同签订日期为：

1.2.2本合同签订地点为：

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自：

1.3.2本合同期限至：

2.劳动岗位和职务

2.1岗位名称和职责

2.1.1乙方工作岗位名称为：

2.1.2乙方工作岗位职责为：

2.2职务级别和薪酬范围

2.2.1乙方职务级别为：

2.2.2乙方薪酬范围为：

3.劳动时间和工作地点

3.1工作时间安排

3.1.1乙方每日工作时间：

3.1.2乙方每周工作时间：

3.2休息日和法定节假日安排

3.2.1乙方每周休息日为：

3.2.2乙方法定节假日安排：

3.3工作地点

3.3.1乙方工作地点为：

4.工作内容和任务

4.1工作内容概述

4.1.1乙方工作内容概述为：

4.2工作任务分配

4.2.1乙方具体工作任务如下：

5.工作条件和环境

5.1工作场所环境

5.1.1乙方工作场所环境要求为：

5.2安全生产保障

5.2.1甲方应保障乙方在安全的工作环境下工作：

5.3设备和设施

5.3.1甲方应提供乙方所需的工作设备和设施：

6.薪酬和福利

6.1基本工资

6.1.1乙方基本工资为：

6.2奖金和补贴

6.2.1乙方奖金和补贴种类及发放标准如下：

6.3福利待遇

6.3.1乙方福利待遇包括但不限于：

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险种类及缴纳比例

7.1.1乙方应缴纳的社会保险种类及缴纳比例为：

7.2住房公积金缴纳比例

7.2.1乙方应缴纳的住房公积金比例为：

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除的条件和程序

8.1.1甲方单方面解除合同的条件如下：

8.1.2乙方单方面解除合同的条件如下：

8.1.3合同解除的程序为：

8.2合同终止的条件和程序

8.2.1合同终止的条件如下：

8.2.2合同终止的程序为：

9.违约责任

9.1违约行为的定义

9.2违约责任的承担方式

9.2.1甲方违约责任的承担方式为：

9.2.2乙方违约责任的承担方式为：

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址范围和期限

10.1.1乙方应保守甲方商业秘密的范围包括但不限于：

10.1.2必威体育官网网址期限自合同签订之日起：

10.2违反必威体育官网网址协议的责任

10.2.1乙方违反必威体育官网网址协议应承担的责任为：

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；

11.2争议解决机构

11.2.1如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；

12.其他约定

12.1不可抗力

12.1.1如发生不可抗力事件，双方应按照法律规定和实际情况协商解决；

12.2合同附件

12.2.1本合同附件包括但不限于：

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

13.2合同生效日期

13.2.1本合同生效日期为：

14.合同解除和终止的生效日期

14.1合同解除和终止的生效条件

14.1.1合同解除和终止的条件包括但不限于：