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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

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劳务派遣调整用工方案参考样本

为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以

下简称本单位)依法制定调整用工方案。

一、调整用工涉及的主要法律

按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同

法的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)

第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳

动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条等规定(详见附件2)，依法妥善调整劳务派遣用工比例。

二、本单位用工基本情况

截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：

(一)与本单位订立劳动合同的职工人。

(二)使用被派遣劳动者人。

(三)劳务派遣法律法规执行情况：

1、被派遣劳动者主要从事的岗位：

临时性人;

辅助性人;

替代性人;

其他人。

2、辅助性岗位的确定(可选：已经、暂未)履行民主程序。

3、(可选：已经、暂未)执行同工同酬的规定。

-可编辑修改-

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

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4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险人。

5、(可选：已经、暂未)向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。

(四)调整用工计划：

1、截至目前本单位使用被派遣劳动者人，超过法定比例人。

2、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。

3、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。

4、至2016年2月29日被派遣劳动者减少到人，达到(或低于)法定10%的劳务派遣用工比例。

本单位未将2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比

例之前，依法不新用被派遣劳动者。

三、被派遣劳动者分流安置办法

本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下：

(一)转为本单位职工

经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变

更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本

单位工作年限(或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订

立新的劳动合同)。

涉及被派遣劳动者约人。

(二)解除劳动合同离开本单位

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。

涉及被派遣劳动者约人。