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2024版机关事业单位聘用合同书(临时工).docxVIP

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2024版机关事业单位聘用合同书(临时工)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2聘用人员信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起止时间

4.2合同续签条件及程序

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3工资支付方式与时间

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.职业培训与职业发展

8.1职业培训

8.2职业发展

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一:岗位说明书

14.2附件二:社会保险缴纳证明

14.3附件三:其他相关证明文件

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于机关事业单位临时工的聘用关系。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________________

2.2聘用人员信息

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

身份证号码:____________________

联系电话:____________________

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

岗位名称:____________________

岗位类别:____________________

3.2岗位职责

(1)完成工作任务:____________________

(2)遵守单位规章制度:____________________

(3)接受上级领导的工作安排:____________________

(4)保护单位利益:____________________

4.聘用期限

4.1聘用起止时间

自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同续签条件及程序

(1)续签条件:____________________

(2)续签程序:____________________

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

(1)工作时间:____________________

(2)加班规定:____________________

5.2休息休假规定

(1)休息日:____________________

(2)年休假:____________________

6.工资待遇

6.1基本工资

(1)基本工资标准:____________________

(2)工资支付周期:____________________

6.2奖金与补贴

(1)奖金:____________________

(2)补贴:____________________

6.3工资支付方式与时间

(1)支付方式:____________________

(2)支付时间:____________________

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

(1)养老保险:____________________

(2)医疗保险:____________________

(3)失业保险:____________________

(4)工伤保险:____________________

(5)生育保险:____________________

7.2福利待遇

(1)福利项目:____________________

(2)福利标准:____________________

8.职业培训与职业发展

8.1职业培训

(1)培训内容:____________________

(2)培训时间:____________________

(3)培训方式:____________________

8.2职业发展

(1)晋升机会:____________________

(2)培训与晋升流

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