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2024版机关事业单位劳动合同电子化管理规范

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间

1.3合同期限

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

2.岗位职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3岗位要求

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息日与节假日

3.3年休假

3.4事假、病假、产假等

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4补助与津贴

4.5工资支付方式

4.6工资调整

5.社会保险与福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3住房公积金

5.4其他福利

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3职业病防治

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业晋升

7.3职业技能培训

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同续签

11.1合同续签条件

11.2合同续签程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：社会保险缴纳明细

12.3附件三：福利待遇明细

12.4附件四：培训计划

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同变更

14.3合同解释

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位名称）：__________________

乙方（劳动者姓名）：__________________

1.2合同签订时间：____年____月____日

1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止

1.4合同生效条件：双方签字盖章后生效

1.5合同解除条件：

（1）劳动者解除合同：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形；

（2）用人单位解除合同：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。

2.岗位职责

2.1岗位名称：__________________

2.2岗位职责描述：

（1）负责__________________；

（2）负责__________________；

（3）负责__________________；

2.3岗位要求：

（1）具备__________________；

（2）具备__________________；

（3）具备__________________。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间：每周工作五天，每天工作____小时，实行标准工时制。

3.2休息日与节假日：按照国家法定节假日安排休息，每周休息两天。

3.3年休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方享有带薪年休假。

3.4事假、病假、产假等：按照国家及地方相关政策执行。

4.工资待遇

4.1基本工资：____元/月

4.2岗位工资：____元/月

4.3绩效工资：根据单位年度绩效考核结果，每月发放____元。

4.4补助与津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据单位规定执行。

4.5工资支付方式：每月____日前支付上月工资。

4.6工资调整：根据国家及地方相关政策及单位实际情况进行调整。

5.社会保险与福利

5.1社会保险：按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2福利待遇：包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

5.3住房公积金：按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳住房公积金。

5.4其他福利：包括节日福利、生日福利等。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：用人单位应提供符合国家及行业标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康检查：用人单位应按规定组织乙方进行职业健康检查。

6.3职业病防治：用人单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

7.培训与职业发展

7.1培训计划：用人单位应根据乙方的工作需要，制定培训计划，提高乙方的工作能力和业务水平。

7.2职业晋升：乙方在履行岗位职责、完成工作任务的基础上，享有晋升机会。

7.3职业技能培训：用人单位鼓励乙方参加职业技能培训，提高自身素质。

8.违约责任

8.1违约情形：

（1）劳动者未按合同约定履行职责，给用人单位造成损失的；

（2）用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用的；

（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。