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人事劳动室主任职位说明文件编号：XJ-PM-SC-19
人事劳动室
主任职位说明
文件编号：XJ-PM-SC-19
修订状态：A/0
中国南方航空新疆公司
中国南方航空新疆公司
市场营销部职位手册
生效日期：2003年2月25日第PAGE1页共NUMPAGES3页
工作名称：人事劳动室主任直接上级：市场营销部总经理直接下属：劳资员、调配员
工作分析时间:2002年12月
工作概述：组织本室成员定期对市场营销部范围内所有员工工资、各项津贴、补贴等核发；干部聘用，本部门员工接收、调动、退休的办理；职称的申报、评聘工作，员工养老保险、医疗保险、失业保险的核发，临时工的招收及管理等工作。
主要职责和责任
业管理工作
业
负责本室日常管理工作
期望绩效
具体任务
根据本室的工作内容，合理安排人员的日常工作。
每季根据本部门的工作要求及人力资源部的工作重点合理部署下属的各项工作。
每星期参加本部周例会，贯彻落实人力资源部的文件精神，及本部门内部需协调，解决的问题。
组织、学习相关业务文件。
根据本部经营发展规划，负责对本部的机构设置、劳动定员、定额管理。
负责本部门的经济责任制，承办员工工资和绩效工资分配利用。
根据人力资源部文件精神，结合本部实际，制定本部门专业技术人员职称评聘工作。
准时、保质、保量地完成日常管理工作。
合理安排和检查本室人员的日常业务工作
期望绩效
具体任务
根据本室的工作内容及要求，确定各岗分工，分清职责。
制定本室人员的工作计划和工作要求，每月检查各岗人员的工作质量、效率。
根据人力资源部及本部布置的各项任务，合理分工，安排本室人员分阶段、分步骤完成各项工作，对工作完成情况进行跟踪检查，发现问题及时纠正。
定期与本室人员进行交流，了解其工作表现，及时给予鼓励，帮助他们解决工作中的困难。
确保本室员工高质量、高效率完成本职工作。
业业务工作
日常参与的主要业务工作
期望绩效
具体任务
根据本室员工的不同特点及岗位要求，合理分配不同的工作岗位。
根据本部领导的要求，结合本部实际情况审核本部全年的人员调配规划及工资发放计划。
负责审核本部专业技术职称人员的管理办法及考核规定。
每月定期审核本部员工工资、津贴及各项补贴的发放情况。
审核生产经营考核方案的科学性、合理性、可操作性，充份发挥绩效考核在企业管理中的激励作用。
审核本部职业技能鉴定管理规定，配合人力资源部做好评聘工作。
参与本部干部的考评工作。
定期抽查养老保险、失业保险、医疗保险计算的准确性。
全面了解本部员工的工资、职称等情况。
资格条件
教育水平：中专学历或同等以上学力
工作经验：具有八年劳资工作经验，六年以上管理工作经验。
技能要求：综合技能：具有一定的组织、决策能力。
技术技能：掌握劳资工作的基本业务知识。
该岗位需要使用的设备和工具：电脑、传真
该岗位的工作时间要求：
■正常工作时间：
星期一至星期五夏秋：上午9：30-13：30下午16：00-19：00
冬春：上午10：00-14：00下午16：00-19：00
该岗位的工作场所要求：以室内工作为主
该岗位与其他部门之间的联系：
人力资源部、售票处、货运处、客运处、财务室、部工会、行政办公室
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