2025解除劳动合同的申请书范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。

一、解除劳动合同的原因：

1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

2.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同；

3.乙方因违反劳动合同规定，甲方可单方面解除劳动合同；

4.其他原因：。

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，自年月日起，解除双方的劳动合同关系。

三、解除劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等；

2.乙方应按照双方约定的方式办理社会保险关系转移手续；

3.甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方经济补偿金/赔偿金；

4.乙方确认解除劳动合同后，与甲方不存在任何劳动争议；

5.其他事项：。

四、双方承诺：

1.解除劳动合同后，双方遵守国家相关法律法规，不再追究对方的法律责任；

2.双方互不泄露在劳动合同期间获得的对方商业秘密、个人隐私等；

3.双方在解除劳动合同后，不得损害对方的名誉、商誉等；

4.其他承诺：。

五、本解除劳动合同申请书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决方案：双方对合同中所提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。

2.合同双方应按照约定的时间和方式履行合同义务。

解决方案：双方明确合同履行的时间和方式，并按照约定执行。如遇特殊情况无法履行，应及时沟通并协商解决。

3.合同双方应妥善保管合同文件，不得泄露合同内容。

解决方案：双方加强合同文件的保管，可签订必威体育官网网址协议，确保合同内容不被泄露。

4.合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

解决方案：双方在发生争议时，及时沟通，寻求共识，通过协商达成一致意见。

5.若协商无果，合同双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

解决方案：在协商无果的情况下，双方根据合同约定的法院管辖权，向法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方按照约定履行权利和义务。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动的人。

4.经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

5.赔偿金：赔偿金是因一方违约行为导致对方损失，按照法律规定或合同约定应当支付给对方的经济补偿。

6.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

8.名誉权：名誉权是个人或单位依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。

9.商誉：商誉是指企业在市场上所拥有的声誉和知名度，是企业无形资产的一部分。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况。

2.用人单位因员工个人原因或客观原因单方面解除劳动合同的情况。

3.员工因违反劳动合同规定，被用人单位单方面解除劳动合同的情况。

4.其他双方同意解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，仍需遵守国家相关法律法规，不得损害对方的合法权益。

2.双方在解除劳动合同后，应按照约定方式处理社会保险、公积金等相关事宜。

3.双方在解除劳动合同后，不得泄露对方商业秘密