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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职必威体育官网网址协议精选

本合同目录一览

1.离职必威体育官网网址协议概述

1.1定义与解释

1.2离职员工的基本信息

1.3必威体育官网网址信息的范围与界定

2.必威体育官网网址义务

2.1离职员工的必威体育官网网址义务

2.2必威体育官网网址期限的界定

2.3必威体育官网网址义务的例外情况

3.违约责任

3.1违反必威体育官网网址协议的法律责任

3.2违反必威体育官网网址协议的民事责任

3.3违反必威体育官网网址协议的刑事责任

4.争议解决

4.1争议的解决方式

4.2仲裁程序

4.3司法诉讼

5.合同的生效与终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的终止条件

5.3合同终止后的必威体育官网网址义务

6.合同的修改与补充

6.1合同的修改

6.2合同的补充

7.权利与义务的转让

7.1权利的转让

7.2义务的转让

8.合同的解除

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的法律后果

9.员工个人信息的保护

9.1保护员工个人信息的义务

9.2员工个人信息的合理使用

10.知识产权的保护

10.1保护知识产权的义务

10.2知识产权的合理使用

11.必威体育官网网址协议的公示与告知

11.1必威体育官网网址协议的公示

11.2必威体育官网网址协议的告知

12.监督检查与违约行为的证据

12.1监督检查的权利

12.2违约行为的证据收集与提交

13.合同的签署与保存

13.1合同的签署程序

13.2合同的保存与保管

14.其他事项

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与独立性

14.3法律适用与管辖

第一部分：合同如下：

第一条离职必威体育官网网址协议概述

1.1定义与解释

1.2离职员工的基本信息

员工姓名：________

员工身份证号：________

员工在职期间职务：________

离职日期：________

1.3必威体育官网网址信息的范围与界定

必威体育官网网址信息是指公司拥有、掌握并视为秘密的所有信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、公司战略、财务报告、员工名单等。员工应对所有必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，并不得向任何第三方泄露或不当使用。

第二条必威体育官网网址义务

2.1离职员工的必威体育官网网址义务

员工在离职后继续承担对本协议项下必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，无论是否因公司原因导致离职。

2.2必威体育官网网址期限的界定

本协议项下的必威体育官网网址义务自员工离职之日起计算，至____年__月__日止。

2.3必威体育官网网址义务的例外情况

员工无需必威体育官网网址且不违反本协议的情况包括：

（1）必威体育官网网址信息已成为公开信息，且并非因员工违反必威体育官网网址义务导致；

（2）法律、法规、政府命令要求披露；

（3）为保护员工或公司合法权益，向法院或相关部门披露。

第三条违约责任

3.1违反必威体育官网网址协议的法律责任

员工如违反本协议的必威体育官网网址义务，将承担相应的法律责任。

3.2违反必威体育官网网址协议的民事责任

员工如违反本协议的必威体育官网网址义务，应向公司支付违约金，违约金金额为人民币____元。

3.3违反必威体育官网网址协议的刑事责任

员工如违反本协议的必威体育官网网址义务，涉及刑事犯罪的，将依法承担刑事责任。

第四条争议解决

4.1争议的解决方式

本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.2仲裁程序

如双方同意仲裁解决争议，应向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。

4.3司法诉讼

如双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，发生争议可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条合同的生效与终止

5.1合同的生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

5.2合同的终止条件

本协议在必威体育官网网址期限届满后自动终止。

5.3合同终止后的必威体育官网网址义务

合同终止后，员工仍应继续承担对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址期限届满。

第六条合同的修改与补充

6.1合同的修改

本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。

6.2合同的补充

本协议的补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。

第八条员工个人信息的保护

8.1保护员工个人信息的义务

公司承诺，在处理员工个人信息时，将严格遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和必威体育官网网址。

8.2员工个人信息的合理使用

公司仅在招聘、薪酬管理、员工培训等与员工在职期间相关的范围内合理使用员工个人信息。

第九条知识产权的保护

9.1保护知识产权的义务

员工承诺，在工作过程中创造的知识产权归公司所有，且不得侵犯第三方的知识产权。

9.2知识产权的合理使用

公司可以在合法范围内使用员工的知识产权，包括但不限于专利、著作权等。

第十条必威体育官网网址协议的公示与告知

10.1必威体育官网网址协议的公示

公司应在员工入职时向员工公示本必威体育官网网址协议，确保员