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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
离职解除劳动合同
本合同目录一览
1.离职解除劳动合同的定义与范围
1.1离职解除劳动合同的含义
1.2离职解除劳动合同的适用范围
2.离职解除劳动合同的条件与程序
2.1离职解除劳动合同的条件
2.1.1员工主动离职的条件
2.1.2企业解除劳动合同的条件
2.2离职解除劳动合同的程序
2.2.1员工主动离职的程序
2.2.2企业解除劳动合同的程序
3.离职解除劳动合同的相关补偿与赔偿
3.1员工主动离职的补偿与赔偿
3.1.1经济补偿
3.1.2社会保险续缴与转移
3.2企业解除劳动合同的补偿与赔偿
3.2.1经济赔偿
3.2.2社会保险续缴与转移
4.离职解除劳动合同后的权益保障
4.1员工权益保障
4.1.1必威体育官网网址协议的履行
4.1.2竞业限制的履行
4.2企业权益保障
4.2.1知识产权的保护
4.2.2商业秘密的保护
5.离职解除劳动合同后的劳动关系处理
5.1劳动关系解除的证明
5.2人事档案的移交与保管
5.3离职证明的出具
6.离职解除劳动合同的必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址协议的内容
6.2必威体育官网网址协议的签订与履行
7.离职解除劳动合同的竞业限制
7.1竞业限制的范围与期限
7.2竞业限制的解除与违约处理
8.离职解除劳动合同的经济补偿计算方式
8.1经济补偿的计算基数
8.2经济补偿的计算标准
9.离职解除劳动合同的赔偿责任
9.1赔偿责任的条件与范围
9.2赔偿责任的履行与争议处理
10.离职解除劳动合同后的沟通协调
10.1离职过程中的沟通与协调
10.2解除劳动合同后的沟通与协调
11.离职解除劳动合同的违约责任
11.1员工违约的责任与处理
11.2企业违约的责任与处理
12.离职解除劳动合同的争议解决
12.1争议解决的途径与方式
12.2争议解决的时效与期限
13.离职解除劳动合同的附件
13.1附件清单与说明
13.2附件的保管与使用
14.离职解除劳动合同的签署与生效
14.1合同的签署主体与程序
14.2合同的生效条件与时间
第一部分：合同如下：
第一条离职解除劳动合同的定义与范围
1.1离职解除劳动合同的含义
本合同所称离职解除劳动合同，是指员工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上，依法终止劳动合同关系的行为。
1.2离职解除劳动合同的适用范围
本合同适用于我国境内企业与员工之间因离职解除劳动合同所产生的一切权益关系。
第二条离职解除劳动合同的条件与程序
2.1离职解除劳动合同的条件
2.1.1员工主动离职的条件
员工自愿提出离职申请，且按照企业规定提前向企业提交书面离职申请。
2.1.2企业解除劳动合同的条件
企业依法解除与员工的劳动合同，包括但不限于员工严重违反企业规章制度、员工因病或因工负伤不能从事原工作等。
2.2离职解除劳动合同的程序
2.2.1员工主动离职的程序
员工应当提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定办理相关手续。员工在办理离职手续过程中，应积极配合企业完成相关工作。
2.2.2企业解除劳动合同的程序
企业依法解除劳动合同的，应当提前通知员工，并说明解除劳动合同的原因。企业应按照法定程序办理离职手续，确保员工的合法权益不受侵害。
第三条离职解除劳动合同的相关补偿与赔偿
3.1员工主动离职的补偿与赔偿
3.1.1经济补偿
员工主动离职的，企业应根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3.1.2社会保险续缴与转移
员工主动离职的，企业应负责为员工办理社会保险关系续缴和转移手续。
3.2企业解除劳动合同的补偿与赔偿
3.2.1经济赔偿
企业解除劳动合同的，应根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济赔偿。
3.2.2社会保险续缴与转移
企业解除劳动合同的，应负责为员工办理社会保险关系续缴和转移手续。
第四条离职解除劳动合同后的权益保障
4.1员工权益保障
4.1.1必威体育官网网址协议的履行
员工在离职后，仍应履行与企业在劳动合同中约定的必威体育官网网址协议。
4.1.2竞业限制的履行
员工在离职后，如双方约定竞业限制的，员工应遵守竞业限制约定，不得在约定范围内从事与原工作相似的经营活动。
4.2企业权益保障
4.2.1知识产权的保护
员工在离职后，不得侵犯企业享有的知识产权。
4.2.2商业秘密的保护
员工在离职后，不得泄露企业商业秘密。
第五条离职解除劳动合同后的劳动
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