劳动合同法律制度(PPT 59页).pptxVIP

第四章劳动合同第一节概述一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

利益－－外部性〔涉及当事人以外的利益，尤其是社会公益〕功能－－关系性〔以确立劳动关系为主〕当事人－－不平等性〔强弱明显〕意思自由－－有限性〔公共干预〕形式－－附合性〔合同条款一般由用人单位提出，劳动者附和同意〕特征及其法律意义内容－－不完全性〔对当事人互相权利义务的约定不完全〕

三、劳动合同与相近法律形式的比较〔一〕劳动合同与劳务合同1.劳务合同中，劳务提供方可以是自然人，也可以是组织；劳动合同中，劳动者只能是自然人。2.劳务合同中，双方互不隶属，地位平等；劳动合同中，劳动者进入用人单位的消费组织体系，受用人单位支配，具有人身附属性。

劳务合同中，由劳务提供方组织劳动并承担风险；劳动合同中，由用人单位组织劳动并承担风险。劳务合同中，报酬支付按约定的方式一次或屡次支付；劳动合同中，劳动报酬必须按法定方式〔法定货币〕定时定点支付。劳动合同与劳务合同的区别

l、定期劳动合同：01指明确规定了合同有效期限的劳动合同。02劳动合同的分类2、劳动合同与企业承包合同

2、不定期劳动合同〔T14〕指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。〔1〕协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。〔2〕依法订立：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

????〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

????〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

????〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条〔劳动者有严重过错〕和第四十条第一项、第二项规定〔不胜任工作〕的情形，续订劳动合同的。

????

壹〔3〕视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。肆订立方式：协商叁是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同贰以完成一定工作为期限的劳动合同〔T15〕

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式订立劳动合同的形式〔一〕法定必备条款劳动合同的内容第二节劳动合同的形式和内容

《劳动合同法》第17条《劳动法》第19条用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护和劳动条件法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任

01欠缺法定必备条款可否导致劳动合同无效？02用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

〔二〕约定可备条款试用期条款试用期与劳动合同期限的关系：〔第19条〕试用期必须与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期。试用期与劳动合同期限必须同时开始。试用期包含在劳动合同期限内。试用期长度与劳动合同期限对应。

试用期的适用条件〔第19、70条〕1同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限缺乏3个月的，或者非全日制用工，不得约定试用期。3试用期最长限度〔第19条〕4

试用期最长限度〔第19条〕01劳动合同期限3个月以上不满1年 1年以上3年以下三年以上或不定期02最长试用期 1个月 2个月 6个月03

定义：劳动关系中的效劳期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。1制度要点：〔1〕前提条件。劳动者承担效劳期义务，以用人单位给予劳动者特殊待遇为前提。出资脱产培训：特殊物质待遇。〔2〕效劳期长度，或者由当事人双方自由约定，或者由法律明确规定，或者在法定最长期限内由当事人双方约定。〔3〕特殊约束力。劳动者在效劳期内有义务与用人单位持续劳动关系，不得解除劳动合同；续订劳动合同或者劳动合同期限延续。〔4〕违约金。违约金标准和支付方法。2分类：▲出资培训效劳期；▲特殊物质待遇效劳期。3效劳期条款

两种理论01产权归属。出资培训所形成的劳动技能具有人身性，且劳动技能得以进步的内因使劳动者自身的资源投入，故其所有权只能归属于劳动者；但是，用人单位作为人力资本投资的投资者，对劳动者的劳动技能应当享有投资收益权，此即一定期限的使用权