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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

职业技能培训工作情况的调研报告范文四篇

调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、

灾情)才去作调查，然后写出报告。以下是作者收集整理的职业技能培训工

作情况的调研报告内容四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇:职业技能培训工作情况的调研报告

为切实加强和职工技能、技术、文化教育，加速工人阶级知识化进程，充分

发挥新时期工人阶级主力军作用。在开展我市第二届职工技术运动会后，市总工

会生产部与市劳动和社会保障局职业技能科联合组织了全市职工队伍技能素质

状况调研。通过调研了解，我市职工队伍整体技能素质呈平稳上升趋势，但总体

水平仍然偏低.需要把职工技能素质提升工作摆上一个十分重要位置，采取切实

措施，不断提升职工队伍的整体素质。

一、我市职工队伍整体技能素质基本情况和存在问题

1、我市职工队伍基本组成情况。据市劳动部门统计，我市目前各类企业近

9#家，职工总数近14万人，技术工种从业人员近7万人;其中持证职工人数近万

人，技师和高级技师不足1#人，高级工不足#人，中级工近6#人，初级工近4#

人，分别仅占持证职工总数的%、%、42%和43%。与上海、山东等发达地区的15%

相比差距较大，与我市经济快速发展环境不相适应;经济收入方面，高级工人、

技师和高级技师年收入在8#-2#元(包括档案工资、奖金、各类补贴的总和)和发

达地区(以上海、山东为例)的年均32#-57#元相比差距不小。这种状况务必引起

各级各部门的高度重视。

2、我市职工技能水平基本情况。今年10月份，按照省总安排，我市8个通

用工种第一名参加了在安阳、济源两地举行的全省第二届职工技术运动会，我市

共参加选手18名，，其中计算机、汽修工、车工、钢筋工获得第23、24、25、

26、名，焊工、车工、钳工、天车工排名在后10位，综合排名18.较去年比赛

略有进步，但与济源、洛阳相比差距较大，通过比赛也反映出一些问题。一是部

分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，技术水平不太高。二是从参赛选手的

比赛情况看，部分职工理论知识比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平较差。三

是整体发展不平衡。有的单位培训基础工作做得扎实，对比赛也比较重视，比赛

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

成绩比较好。有的单位对选手培训工作目标不够明确，活动开展不够经常，对比

赛也有应付的倾向，比赛成绩停滞不前。这些现象必须引起高度重视，面对差距

找不足，面对问题找办法，切实把职工培训工作放到突出位置，采取有效措施，

抓出实效。

3、我市企业为提高职工技能素质开展活动情况。大部分市直、县区大企业

能结合自己特点，围绕职工素质提高开展丰富多彩的经济技术创新和劳动竞赛活

动。在职工中开展“首席员工”评选、技术革新、技术攻关、技术改造、创先进

操作法《工作法》、提合理化建议等活动;围绕职工集体素质提升，在车间、班组、

科室开展创新示范岗，创新型班组以及群众性安全生产监督调查、创建“工人先

锋号”等活动方面成效明显，但按照市政府和市总工会有关文件精神制订出台企

业群众性技术创新和劳动竞赛管理办法的企业总量较少。相当一部分民营企业和

小企业开展职工经济技术创新和劳动竞赛活动难度很大，部分企业在开展这项活

动中存在政策执行和认识上有不足之处。造成企业吸引力不够强，企业招进技术

工人难，留住更难，由于人才的流失致使企业发展速度更慢，后劲更乏，技术工

人、技术人才流失现象不容忽视，应当引起重视。