2024版生活垃圾处理设施运营管理培训服务合同.docxVIP

2024版生活垃圾处理设施运营管理培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同标的

2.1培训服务内容

2.2培训对象

2.3培训时间与地点

3.培训服务费用

3.1费用总额

3.2费用支付方式

3.3付款时间及违约责任

4.培训服务提供方责任

4.1提供符合要求的培训师资

4.2确保培训场地及设施完备

4.3按约定时间提供培训服务

4.4培训资料提供及版权说明

5.培训对象责任

5.1参加培训并遵守培训纪律

5.2如实提供个人信息及背景资料

5.3按约定时间完成培训课程

5.4对培训内容的必威体育官网网址义务

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估时间

6.3评估结果的应用

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算方法

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决期限

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的责任承担

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1培训大纲

11.2培训师资介绍

11.3付款凭证

11.4其他相关文件

12.合同未尽事宜

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

12.2协商不成，按《中华人民共和国合同法》有关规定处理

13.合同签署

13.1双方授权代表签字

13.2双方盖章

14.合同份数

14.1本合同一式两份，双方各执一份

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：生活垃圾处理设施运营单位

（2）乙方：生活垃圾处理设施运营管理培训服务提供方

1.2双方地址

（1）甲方地址：________

（2）乙方地址：________

1.3双方联系方式

（1）甲方联系人：________

（2）甲方联系电话：________

（3）乙方联系人：________

（4）乙方联系电话：________

2.合同标的

2.1培训服务内容

（1）生活垃圾处理设施运营管理相关法律法规及政策解读

（2）生活垃圾处理设施运营管理流程及操作规范

（3）生活垃圾处理设施运营安全管理及应急预案

（4）生活垃圾处理设施运营管理信息化系统应用

（5）生活垃圾处理设施运营管理绩效考核及评价体系

2.2培训对象

（1）甲方全体生活垃圾处理设施运营管理人员

（2）甲方各部门负责人

2.3培训时间与地点

（1）培训时间：自______年______月______日起至______年______月______日止

（2）培训地点：________

3.培训服务费用

3.1费用总额：人民币______元整

3.2费用支付方式

（1）乙方开具正规发票后，甲方应在收到发票后______个工作日内支付全部费用

（2）如甲方未按约定时间支付费用，每逾期一日，应向乙方支付______%的滞纳金

3.3付款时间及违约责任

（1）付款时间：培训服务开始前______个工作日内

（2）违约责任：如甲方未按时付款，乙方有权终止培训服务，并要求甲方承担违约责任

4.培训服务提供方责任

4.1提供符合要求的培训师资

（1）师资应具备生活垃圾处理设施运营管理相关专业知识及实践经验

4.2确保培训场地及设施完备

（1）培训场地应具备多媒体教学设备

（2）培训场地应满足培训人数及课程需求

4.3按约定时间提供培训服务

（1）乙方应按照合同约定的培训时间表提供培训服务

（2）如因乙方原因导致培训服务延迟，乙方应向甲方支付______%的违约金

4.4培训资料提供及版权说明

（1）乙方应向甲方提供培训所需资料，并保证资料的真实性、准确性

（2）培训资料版权归乙方所有，未经乙方许可，甲方不得擅自复制、传播

5.培训对象责任

5.1参加培训并遵守培训纪律

（1）培训对象应按时参加培训，不得无故缺席

（2）培训对象应遵守培训纪律，保持课堂秩序

5.2如实提供个人信息及背景资料

（1）培训对象应如实提供个人信息及背景资料

（2）如信息不实，甲方有权终止培训服务，并要求乙方承担违约责任

5.3按约定时间完成培训课程

（1）培训对象应按约定时间完成培训课程，不得提前结业

（2）如培训对象提前结业，甲方有权按实际培训时间收取相应费用

5.4对培训内容的必威体育官网网址义务

（1）培训对象应对培训内容必威体育官网网址，不得向无关人员泄露

（2）如违反必威体育官网网址义务，培训对象应承担相应责任

6.培训效果评估

6.1评估方式

（1）通过考试、考核等方式评估培训效果

（2）根据培训对象对培训内容的掌握程度及实际操作