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摘要为满足生存及发展的需求，企业要不断地从组织外部吸收新生力量，招聘工作在人力资源中始终处于首要地位，一直以来如何拓宽招聘渠道和提高招聘效率都是人力资源从业者的关注点。随着互联网的发展和普及，网络作为新媒介为人力资源开发拓展了创新的可能性，应运而生的网络招聘在短短几十年间快速成长跻身为企业外部招聘的重要手段之一。X企业作为新兴产业类企业，对知识型人才需求为主，主要招聘手段便是网络招聘。本文通过对X企业网络招聘应用实践的分析，提出企业如何有效利用网络招聘的建议。
关键词网络招聘；招聘有效性；影响因素
1绪论
1.1选题相关的研究
1.1.1研究背景
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