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2024版理发店员工薪酬体系与绩效考核协议

本合同目录一览

1.1薪酬体系概述

1.2基本工资制度

1.3岗位工资制度

1.4绩效工资制度

1.5奖金制度

1.6加班工资制度

1.7假期工资制度

1.8薪酬调整机制

1.9薪酬发放时间及方式

1.10薪酬必威体育官网网址制度

1.11薪酬争议解决

1.12绩效考核体系概述

1.13绩效考核指标

1.14绩效考核流程

1.15绩效考核结果应用

1.16绩效考核争议解决

1.17合同生效及终止

1.18违约责任

1.19合同解除

1.20合同附件

1.21合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.1薪酬体系概述

1.1.1本合同约定了理发店员工的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、假期工资等。

1.1.2薪酬体系旨在激励员工提高服务质量和工作效率，促进理发店业务发展。

1.2基本工资制度

1.2.1基本工资按月支付，根据员工岗位和工作年限确定。

1.2.2新员工入职前三个月享受试用期基本工资，试用期过后转为正式员工。

1.3岗位工资制度

1.3.1岗位工资根据员工所在岗位的职责、技能要求及市场行情确定。

1.3.2岗位工资每月支付一次，不得低于当地最低工资标准。

1.4绩效工资制度

1.4.1绩效工资根据员工月度绩效考核结果确定。

1.4.2绩效工资占员工月度工资的比例为30%，具体比例由公司根据实际情况调整。

1.5奖金制度

1.5.1奖金分为季度奖金和年终奖金。

1.5.2季度奖金根据员工所在部门的业绩完成情况及个人表现发放。

1.5.3年终奖金根据员工年度绩效考核结果及公司年度业绩发放。

1.6加班工资制度

1.6.1员工加班按照国家规定支付加班工资。

1.6.2加班工资计算方法：加班工资=加班小时数×加班工资标准。

1.7假期工资制度

1.7.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。

1.7.2假期工资按员工正常工资计算。

1.8薪酬调整机制

1.8.1公司根据市场行情、员工表现及公司经营状况，定期对薪酬体系进行调整。

1.8.2薪酬调整方案经公司董事会审议通过后执行。

1.9薪酬发放时间及方式

1.9.1薪酬按月发放，发放时间为每月的次月5日前。

1.9.2薪酬发放方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。

1.10薪酬必威体育官网网址制度

1.10.1公司对员工的薪酬信息进行必威体育官网网址，未经员工同意，不得向任何第三方透露。

1.10.2员工违反薪酬必威体育官网网址规定，公司将依法追究其法律责任。

1.11薪酬争议解决

1.11.1员工对薪酬有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

1.11.2人力资源部门接到申诉后，应在15个工作日内给予答复。

1.11.3对答复不满意，员工可向公司总经理提出申诉，总经理应在5个工作日内给予答复。

1.12绩效考核体系概述

1.12.1公司建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。

1.12.2绩效考核旨在提高员工的工作积极性，促进员工成长。

1.13绩效考核指标

1.13.1绩效考核指标包括服务质量、工作效率、客户满意度、业务指标等。

1.13.2具体指标由公司根据业务发展需求制定。

1.14绩效考核流程

1.14.1年度初，各部门制定本部门的绩效考核计划。

1.14.2每季度末，各部门对员工进行绩效考核。

1.14.3年度末，公司对各部门绩效考核结果进行汇总。

1.15绩效考核结果应用

1.15.1绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

1.15.2绩效考核不合格的员工，公司将进行培训和指导，直至合格。

1.16绩效考核争议解决

1.16.1员工对绩效考核结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

1.16.2人力资源部门接到申诉后，应在15个工作日内给予答复。

1.16.3对答复不满意，员工可向公司总经理提出申诉，总经理应在5个工作日内给予答复。

8.1合同生效及终止

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.1.2合同期限为一年，自生效之日起计算。

8.1.3合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

8.2违约责任

8.2.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2.2员工违反合同规定，擅自离职，应赔偿公司一定数额的违约金。

8.2.3公司未按时足额支付员工薪酬，应支付滞纳金。

8.3合同解除

8.3.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.3.2员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除本合同。

8.3.3公司因经营状况发生重大变化，导致合同无法履行，可提前一个月通知员工解除合同。

8.4合同附件

8.4.1.1员