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第2章
劳动经济学分析框架
学习目标01掌握劳动经济学的基本假设与概念03理解劳动经济学研究方法对于学习和研究劳动经济学的作用05了解计量经济学在劳动经济学中的应用02重点掌握劳动经济学分析框架“DARE”模型及其内容04学会在经济学研究方法论指导下编制研究项目立项书2.1基本假设与概念
01稀缺性和理性02实证经济学与规范经济学03理论与模型稀缺性和理性稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择
实证经济学与规范经济学
1实证经济学——“是什么”2实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其远行规律。3特点：4目的在于认识客观事实，研究现象自身的远动规律和内在逻辑。5结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。01规范经济学——“应该是什么”规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。02特点0304以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的为制定经济政策服务。05理论与模型经济学理论是用来说明社会经济现象的几个主要经济变量之间因果关系的逻辑体系01经济模型是对现实的抽象，它的形成全部或部分地来自理论，经济模型常常用数学公式表示并被设计为能够提供解释和预测02DARE模型劳动力市场决策与行为宏观效应劳动力市场结果非市场因素1234劳动力市场决策与行为劳动力市场决策与行为指的是作为劳动力市场主体的雇主与雇员如何进行最优决策并付诸行动雇主遵循利润最大化的原则进行劳动力需求决策与行为而雇员则遵循效用最大化的原则进行劳动力供给决策与行为劳动力市场结果两者是个量与总量的关系宏观层面：工资与收入分配、就业和失业问题微观层面：工资、福利以及雇用量和工作时间CBA劳动经济的宏观效应劳动在宏观经济层面的效应源于劳动力市场与整个宏观经济交互作用的结果主要包括以下领域：劳动/人力资本与经济增长；就业弹性、充分就业与自然失业率失业与通货膨胀；劳动管制与宏观经济绩效非市场因素政府管制：如最低工资法01工会理论：工会通过劳动法实现了劳动力市场的卡特尔化02其他的非市场力量：如制约个人和企业作出选择的法律、习惯或一些规章制度03
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