2025年度汽车修理厂维修技师技能培训合同2篇.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度汽车修理厂维修技师技能培训合同

本合同目录一览

1.培训目标

1.1培训内容概述

1.2培训预期成果

2.培训时间安排

2.1培训起止时间

2.2每日培训时间

3.培训地点

3.1主培训地点

3.2辅助培训地点

4.培训师资

4.1主讲教师

4.2辅助教师

5.培训教材与资料

5.1教材与资料清单

5.2资料提供方式

6.培训费用

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

8.培训纪律

8.1出勤要求

8.2行为规范

8.3纪律处罚

9.培训成果转化与应用

9.1成果转化要求

9.2应用方式

10.培训后续支持

10.1技术支持

10.2培训后续跟踪

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.培训目标

1.1培训内容概述

本培训旨在提升维修技师的汽车维修技能，包括但不限于发动机、底盘、电气系统、车身修理等方面的专业知识和实操能力。

1.2培训预期成果

通过培训，技师应能够独立完成汽车维修工作，提高维修质量和效率，减少返修率，并具备一定的技术指导能力。

2.培训时间安排

2.1培训起止时间

2025年4月1日至2025年6月30日。

2.2每日培训时间

每日上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

3.培训地点

3.1主培训地点

市汽车修理厂培训中心。

3.2辅助培训地点

市汽车修理厂维修车间。

4.培训师资

4.1主讲教师

4.2辅助教师

由厂内高级维修技师担任，负责实操指导。

5.培训教材与资料

5.1教材与资料清单

包括但不限于《汽车维修技术手册》、《汽车电气系统维修教程》等。

5.2资料提供方式

培训期间，由培训中心提供纸质教材和电子版资料。

6.培训费用

6.1培训费用总额

人民币壹万元整（￥10,000.00）。

6.2费用支付方式

培训费用分两次支付，首次支付50%，剩余50%在培训结束前支付。

7.培训考核

7.1考核方式

理论考核和实操考核相结合。

7.2考核内容

理论考核：汽车维修基础知识、维修工艺流程等。

实操考核：发动机拆装、电气系统故障诊断与维修等。

7.3考核结果

8.培训纪律

8.1出勤要求

参训人员应严格遵守培训计划，不得无故缺勤或迟到、早退。如因特殊情况需请假，应提前向培训中心提出申请，并获得批准。

8.2行为规范

参训人员应遵守国家法律法规，尊重师长，团结互助，保持培训场所的整洁和安全。

8.3纪律处罚

对违反培训纪律的参训人员，将根据情节轻重给予警告、记过或取消培训资格等处罚。

9.培训成果转化与应用

9.1成果转化要求

参训人员应将所学知识技能应用于实际工作中，提高维修质量和效率。

9.2应用方式

厂内定期组织技能竞赛，鼓励技师展示所学技能；同时，设立技术交流平台，分享维修经验。

10.培训后续支持

10.1技术支持

培训结束后，参训人员如遇技术难题，可向培训中心寻求技术支持。

10.2培训后续跟踪

培训中心将对参训人员的实际应用情况进行跟踪，确保培训效果。

11.合同变更与解除

11.1变更条件

任何一方提出合同变更，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。

11.2解除条件

如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

12.违约责任

12.1违约情形

包括但不限于未按时支付培训费用、未按时完成培训任务、违反培训纪律等。

12.2违约责任

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.争议解决

13.1争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

13.2争议解决机构

仲裁委员会应选择在合同签订地或双方约定的地点进行仲裁。

14.其他约定

14.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

14.2合同附件

本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、培训费用明细表等。附件与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1第三方概念

在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、技术