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2024版日本子公司员工社会保险及福利合同协议
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同双方
1.3合同期限
2.社会保险部分
2.1基本养老保险
2.1.1参保人员范围
2.1.2养老保险缴费比例
2.1.3养老金待遇
2.2基本医疗保险
2.2.1参保人员范围
2.2.2医疗保险缴费比例
2.2.3医疗保险待遇
2.3工伤保险
2.3.1参保人员范围
2.3.2工伤保险缴费比例
2.3.3工伤保险待遇
2.4失业保险
2.4.1参保人员范围
2.4.2失业保险缴费比例
2.4.3失业保险待遇
3.福利待遇部分
3.1假期福利
3.1.1年假
3.1.2事假
3.1.3病假
3.2薪酬福利
3.2.1基本工资
3.2.2奖金
3.2.3调薪制度
3.3退休福利
3.3.1退休年龄
3.3.2退休金发放
3.4其他福利
3.4.1交通补贴
3.4.2通讯补贴
3.4.3住宿福利
4.合同变更与解除
4.1合同变更
4.2合同解除
4.2.1合同解除条件
4.2.2合同解除程序
5.违约责任
5.1违约行为
5.2违约责任承担
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
7.合同生效
7.1合同生效条件
7.2合同生效日期
8.合同解除与终止
8.1合同解除
8.2合同终止
9.合同附件
9.1附件一：员工名单
9.2附件二：社会保险缴费明细
9.3附件三：福利待遇明细
10.合同必威体育官网网址
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.合同解释
11.1合同解释原则
11.2合同解释效力
12.合同解除与终止
12.1合同解除
12.2合同终止
13.合同解除与终止后的处理
13.1合同解除后的处理
13.2合同终止后的处理
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同生效日期
14.3合同变更与解除
14.4争议解决
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同目的
本合同旨在明确日本子公司员工的社会保险及福利待遇，保障员工的合法权益，确保双方在履行合同过程中各自的权利和义务。
1.2合同双方
甲方：日本子公司
乙方：日本子公司全体员工
1.3合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为五年，自合同生效之日起计算。
2.社会保险部分
2.1基本养老保险
2.1.1参保人员范围
所有在日本子公司工作的正式员工，均应参加基本养老保险。
2.1.2养老保险缴费比例
甲方应按照国家规定缴纳养老保险费，乙方个人应缴纳其工资总额的8%作为养老保险费。
2.1.3养老金待遇
乙方达到法定退休年龄并满足退休条件后，有权享受养老保险待遇。
2.2基本医疗保险
2.2.1参保人员范围
所有在日本子公司工作的正式员工，均应参加基本医疗保险。
2.2.2医疗保险缴费比例
甲方应按照国家规定缴纳医疗保险费，乙方个人应缴纳其工资总额的2%作为医疗保险费。
2.2.3医疗保险待遇
乙方在参保期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2.3工伤保险
2.3.1参保人员范围
所有在日本子公司工作的正式员工，均应参加工伤保险。
2.3.2工伤保险缴费比例
甲方应按照国家规定缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳工伤保险费。
2.3.3工伤保险待遇
乙方在工作过程中发生工伤，有权享受工伤保险待遇。
2.4失业保险
2.4.1参保人员范围
所有在日本子公司工作的正式员工，均应参加失业保险。
2.4.2失业保险缴费比例
甲方应按照国家规定缴纳失业保险费，乙方个人应缴纳其工资总额的1%作为失业保险费。
2.4.3失业保险待遇
乙方在失业期间，有权享受失业保险待遇。
3.福利待遇部分
3.1假期福利
3.1.1年假
乙方每年享有带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限和公司规定确定。
3.1.2事假
乙方因私事需要请假，可申请事假，事假期间工资照发。
3.1.3病假
乙方因疾病需要请假，可申请病假，病假期间工资照发。
3.2薪酬福利
3.2.1基本工资
乙方的基本工资按照公司规定执行，并根据公司经营状况进行定期调整。
3.2.2奖金
乙方在完成工作任务、取得优异成绩或对公司有突出贡献时，将获得相应的奖金。
3.2.3调薪制度
公司每年将根据员工的工作表现和公司经营状况，对符合条件的员工进行调薪。
3.3退休福利
3.3.1退休年龄
乙方达到国家规定的退休年龄，可申请退休。
3.3.2退休金发放
乙方退休后，将按照国家规定享受退休金待遇。
3.4其他福利
3.4.1交通补贴
乙方在上下班过程中，可享受公司规定的交通补贴。
3.4.2
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