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2024版护士临床技能培训聘用合同样本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方地址、联系电话
2.培训内容及目标
2.1培训课程设置
2.2培训时间安排
2.3培训目标设定
3.培训方式及考核
3.1培训方式
3.2考核方式
3.3考核标准
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式
4.3付款时间及期限
5.培训期间待遇
5.1培训期间工资待遇
5.2社会保险及公积金
5.3其他福利待遇
6.培训合同期限
6.1合同起止时间
6.2合同续签条件
6.3合同解除条件
7.培训期间违约责任
7.1双方违约责任
7.2违约赔偿方式
7.3违约赔偿标准
8.培训期间必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址条款的责任
9.培训期间争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.合同附件
11.1附件一：培训课程设置表
11.2附件二：考核标准及方式
11.3附件三：培训费用明细表
12.合同签署
12.1合同签署时间
12.2合同签署地点
12.3合同签署人员
13.合同备案
13.1合同备案机关
13.2合同备案手续
13.3合同备案期限
14.其他约定事项
14.1合同未尽事宜
14.2其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称：甲方（医院名称），乙方（护士姓名）
1.2合同双方法定代表人或负责人：甲方法定代表人（负责人姓名），乙方本人
1.3合同双方地址、联系电话：
甲方地址：（医院详细地址）
甲方联系电话：（医院联系电话）
乙方地址：（护士详细地址）
乙方联系电话：（护士联系电话）
2.培训内容及目标
2.1培训课程设置：包括基础护理、专科护理、急救技能、护理管理等模块，共计20门课程。
2.2培训时间安排：自2024年X月X日至2025年X月X日，共计12个月。
2.3培训目标设定：乙方通过培训，达到熟练掌握护理基本技能，具备独立从事临床护理工作的能力。
3.培训方式及考核
3.1培训方式：采用理论教学与实践操作相结合的方式，包括课堂授课、临床带教、操作示范等。
3.2考核方式：培训期间，乙方需参加各课程考核，包括笔试、实操考核等。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额：人民币元。
4.2费用支付方式：乙方于培训开始前一次性支付培训费用。
4.3付款时间及期限：乙方须在2024年X月X日前将培训费用支付至甲方指定账户。
5.培训期间待遇
5.1培训期间工资待遇：乙方在培训期间按照甲方规定的实习生工资标准执行，每月人民币元。
5.2社会保险及公积金：甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，按相关规定缴纳。
5.3其他福利待遇：甲方提供必要的培训用品、工作服等。
6.培训合同期限
6.1合同起止时间：自2024年X月X日起至2025年X月X日止。
6.2合同续签条件：经双方协商一致，乙方在培训期满后，可根据甲方需求及乙方意愿，续签培训合同。
a.乙方在培训期间因个人原因无法继续参加培训；
b.甲方因工作需要，调整培训计划，导致合同无法继续履行；
c.乙方违反培训纪律，经教育无效；
d.乙方因违反法律法规，被追究刑事责任。
7.培训期间违约责任
7.1双方违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。
a.乙方提前解除合同，应向甲方支付相当于培训费用%的违约金；
b.甲方提前解除合同，应向乙方支付相当于已收培训费用%的违约金；
7.3违约赔偿标准：违约金的具体金额，由双方在合同中另行约定。
8.培训期间必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：乙方在培训期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属必威体育官网网址范畴。
8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同签订之日起至乙方离职后3年止。
8.3违反必威体育官网网址条款的责任：乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.培训期间争议解决
9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。
9.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束
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