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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务合同法律效力

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同订立的法律依据

1.2相关法律法规

1.3地方性法规及政策

2.合同主体

2.1用工单位基本信息

2.2劳动者基本信息

2.3合同签订地点

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同续签条件及程序

3.3合同终止条件及程序

4.劳动岗位

4.1劳动岗位名称

4.2劳动岗位性质

4.3劳动岗位工作内容

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

5.3特殊工时制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

7.工作条件与劳动保护

7.1工作环境

7.2劳动安全卫生

7.3劳动保护用品

8.劳动纪律

8.1出勤及考勤制度

8.2惩处及解除合同条件

8.3违反劳动纪律的处理

9.劳动合同变更

9.1合同变更的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同变更的法律效力

10.劳动合同解除

10.1合同解除的条件

10.2合同解除的程序

10.3合同解除的法律效力

11.违约责任

11.1违约责任的承担

11.2违约金的计算及支付

11.3违约责任的解除

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同未尽事宜

13.3合同解释

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1合同订立的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

1.2相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。

1.3地方性法规及政策

根据用工单位所在地的地方性法规及政策，包括但不限于《省（市、自治区）劳动合同实施办法》等。

第二条合同主体

2.1用工单位基本信息

名称：有限公司

住所：省市区路号

法定代表人：

2.2劳动者基本信息

姓名：

性别：男/女

出生日期：19年月日

身份证号码：

2.3合同签订地点

省市区路号

第三条合同期限

3.1合同起止时间

自2023年3月1日起至2023年2月28日止，共计一年。

3.2合同续签条件及程序

如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内提出书面申请，经双方协商一致后，签订续签合同。

3.3合同终止条件及程序

（1）劳动者提出解除合同，并提前一个月书面通知用工单位；

（2）用工单位因故解除合同，并依法支付经济补偿；

（3）双方协商一致解除合同。

第四条劳动岗位

4.1劳动岗位名称

市场营销专员

4.2劳动岗位性质

全职

4.3劳动岗位工作内容

负责公司产品的市场推广、客户开发及维护等工作。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度

（1）每周休息1天，休息日为周六或周日；

（2）国家法定节假日安排休息；

（3）婚假、产假、丧假等按照国家法律规定执行。

5.3特殊工时制度

如因工作需要，经双方协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工作制。

第六条劳动报酬

6.1基本工资

每月人民币元。

6.2奖金及津贴

（1）完成公司年度销售目标，按销售额的1%给予提成；

（2）根据公司政策，享有年终奖、生日津贴等。

6.3社会保险及公积金

用工单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

第七条工作条件与劳动保护

7.1工作环境

用工单位应提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。

7.2劳动安全卫生

用工单位应采取有效措施，预防和减少工伤事故，保障劳动者的身体健康。

7.3劳动保护用品

用工单位应向劳动者提供符合国家标准的安全防护用品。

第八条劳动纪律

8.1出勤及考勤制度

劳动者应按照用工单位规定的出勤时间上下班，不得迟到、早退或旷工。考勤记录将作为计算工资和奖惩的依据。

8.2惩处及解除合同条件

（1）严重违反劳动纪律，影响公司正常经营秩序；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动者违反合同约定，经教育不改。

8.3违反劳动纪律的处理

劳动者违反劳动纪律的，用工单位应进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处分。如劳动者不服处分决定，可向用工单位提出申诉。

第九条