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第二章履行、变更劳动关系管理支付令异议程序劳动合同变更劳动合同中止债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以直接申请法院强制执行。支付令，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。什么是支付令？一、支付令异议A《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。B用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付报酬，或者向法院提出异议。C如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可依法提起劳动争议调解、仲裁。D如果用人单位不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。劳动关系管理中的支付令一、支付令异议支付令异议书首部：文书名称、申请人基本情况。正文：请求事项、事实和理由。尾部：致送人民法院名称、申请人签章、日期、附项。1234一、支付令异议提出变更的要求22%订立书面变更协议40%承诺38%变更步骤二、劳动合同的变更中止履行期间，双方权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或约定的情况，致使没有劳动过程，但劳动合同关系仍然保持的状态。什么是劳动合同的中止？三、劳动合同的中止其他……04劳动者失踪；03劳动合同的中止程序？双方协商一致中止用人单位单方中止01劳动者被依法限制人身自由；02三、劳动合同的中止PARTTWO【第三章】解除、终止劳动关系PARTTHREE案例是“解除”还是“终止”？“解除”和“终止”尽管都意味着劳动关系的结束，但是其法律后果由很大的区别；1对于劳动者而言，最大的区别就在于经济补偿。2劳动合同的解除和终止大李于2004年6月14期到电子设备公司工作，劳动合同期限到2007年12月31日。大李提出要求公司支付经济补偿。2007年11月21日下午，公司通知大李不用再来上班了，工资发到12月底。公司认为，大李的劳动合同属于“终止”，公司可以不支付经济补偿，并开具了日期为12月31的退工单。“期满退工”01020304用人单位同意支付12月的工资，从法律上已经履行支付劳动报酬的义务；不让劳动者来上班，是用人单位免除劳动者劳动的义务；免除劳动者的劳动义务，是希望劳动者重新寻找工作机会，是一种善良的行为；日期为12月31日的退工单也是一个证明。观点一：劳动合同终止大李的考勤卡证明，其劳动提供到11月21日就停止了；01电子公司只是承诺发放12月的工资，但不能证明他们已经发放了12月的工资；02用人单位在终止劳动关系时，应结清劳动报酬，但11月21日大李离开的时候，公司并没有这样做。03观点二：劳动合同解除双方的劳动合同应到2007年12月31日期限届满，单位提前终结了劳动合同的履行，且并未举证证明已经支付劳动者12月份的工资，因此认定为提前解除劳动合同。01要求用人单位支付劳动者解除合同的经济补偿。01处理结果本案中，单位只是放弃了要求劳动者提供劳动的权利；应承认单位承诺支付工资的效力；单从本案看，其结果似乎对劳动者更有利；这样的结果伤害了用人的积极性，有可能单位以后都会要求合同到期的劳动者坚持到最后一天，不利于劳动者的再就业。应鼓励用人单位的善意之举本案给我们的启示第三章解除、终止劳动关系管理协商解除劳动合同01用人单位单方过错性解除劳动合同02用人单位非过错性解除劳动合同03经济性裁员04对劳动者的解雇保护05劳动者单方解除劳动合同06劳动合同终止管理0712向对方发出解除劳动合同的意向书签订解除劳动合同的协议书开具解除劳动合同的证明协商解除劳动合同的程序注意谁提出动议，并留下书面证据；用人单位无需支付经济补偿时，自愿支付不限；电子邮件证明力弱，不宜作为证据。注意事项一、协商解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件01劳动者严重违反规章制度02劳动者严重失职03双重劳动关系04劳动者原因导致劳动合同无效05劳动者被依法追究刑事责任06解除劳动合同的条件二、用人单位单方过错性解除劳动合同010203解除劳动合同通知书（即时性）解除劳动合同理由说明书解除劳动合同证明书涉及的法律文书二、用人单位单方过错性解除劳动合同医疗期满不能从事原工作不能胜任工作客观情况发生变化解除劳动合同的条件三、用人单位非过错性解除劳动合同提前30天向工会、职工说明情况01裁员方案向行政部门报告02办理裁员手续03经济性裁