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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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无合同用工多久算非法

本合同目录一览

第一条：合同定义与范围

1.1无合同用工的定义

1.2非法无合同用工的界定

第二条：无合同用工的合法性标准

2.1合法无合同用工的条件

2.2非法无合同用工的情形

第三条：无合同用工的期限限制

3.1短期无合同用工的合法性

3.2长期无合同用工的非法性

第四条：无合同用工的赔偿责任

4.1非法无合同用工的赔偿标准

4.2赔偿责任的主体

第五条：无合同用工的权益保障

5.1劳动者权益的保障

5.2用人单位的责任与义务

第六条：无合同用工的监管与处罚

6.1非法无合同用工的监管机构

6.2非法无合同用工的处罚措施

第七条：合同解除与终止

7.1合法解除无合同用工的条件

7.2非法终止无合同用工的情形

第八条：争议解决方式

8.1劳动争议的协商解决

8.2劳动争议的仲裁程序

第九条：合同法律适用

9.1适用法律的确定

9.2法律冲突的处理

第十条：合同的有效期

10.1合同生效的条件

10.2合同失效的情形

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的定义

11.2必威体育官网网址信息的保护措施

第十二条：违约责任

12.1违约行为的界定

12.2违约责任的承担方式

第十三条：合同的变更与转让

13.1合同变更的条件

13.2合同转让的限制

第十四条：最终解释权

14.1合同条款的解释

14.2合同争议的最终解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同定义与范围

1.1无合同用工的定义

无合同用工是指用人单位与劳动者之间未依法签订书面劳动合同，但双方已实际建立劳动关系的行为。

1.2非法无合同用工的界定

非法无合同用工是指用人单位未按照我国《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，且不符合法定的无合同用工情形的行为。

第二条：无合同用工的合法性标准

2.1合法无合同用工的条件

（1）劳动者年满16周岁，具备劳动能力；

（2）用人单位依法办理了工商注册登记，具备用工资格；

（3）双方已实际建立劳动关系，履行了劳动义务；

（4）符合法律、法规规定的其他条件。

2.2非法无合同用工的情形

（1）用人单位未办理工商注册登记，不具备用工资格；

（2）劳动者未满16周岁，不具备劳动能力；

（3）双方未实际建立劳动关系，未履行劳动义务；

（4）违反法律、法规规定的其他情形。

第三条：无合同用工的期限限制

3.1短期无合同用工的合法性

短期无合同用工是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际用工时间累计不超过法律规定的时间限制。在此期限内，视为用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位应当履行相应的劳动保障义务。

3.2长期无合同用工的非法性

长期无合同用工是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，且实际用工时间累计超过法律规定的时间限制。在此情况下，用人单位应当承担非法无合同用工的法律责任。

第四条：无合同用工的赔偿责任

4.1非法无合同用工的赔偿标准

非法无合同用工的赔偿标准如下：

（1）赔偿劳动者未签订书面劳动合同期间的基本工资；

（2）赔偿劳动者未签订书面劳动合同期间的社会保险费用；

（3）赔偿劳动者未签订书面劳动合同期间的经济补偿金；

（4）赔偿劳动者因未签订书面劳动合同导致的其他损失。

4.2赔偿责任的主体

赔偿责任的主体为用人单位。若用人单位与实际用工人之间存在挂靠、借用等关系，挂靠方、借用人应当承担连带赔偿责任。

第五条：无合同用工的权益保障

5.1劳动者权益的保障

劳动者在无合同用工情况下享有如下权益：

（1）获得劳动报酬；

（2）参加社会保险；

（3）享有劳动保护；

（4）享有集体合同、劳动合同约定的其他权益。

5.2用人单位的责任与义务

用人单位在无合同用工情况下承担如下责任与义务：

（1）支付劳动者劳动报酬；

（2）为劳动者缴纳社会保险费；

（3）提供劳动保护；

（4）遵守国家关于劳动用工的法律法规。

第六条：无合同用工的监管与处罚

6.1非法无合同用工的监管机构

非法无合同用工的监管机构为国家劳动保障监察大队、各级劳动争议仲裁委员会、人民法院等。

6.2非法无合同用工的处罚措施

（1）责令用人单位与劳动者补签书面劳动合同；

（2）处以罚款；

（3）要求用人单位补发劳动者工资、社会保险费用等；

（4）对违反劳动法律法规的用人单位，依法给予行政处罚。

第八条：争议解决方式

8.1劳动争议的协商解决

双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决。协商不成的，可依照本合同约定的争议解决方式继续处理。

8.2劳动争议的仲裁程序