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2024版房地产企业劳务派遣人员用工管理协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.协议标的

2.1劳务派遣人员的基本情况

2.2劳务派遣服务内容

3.劳务派遣人员的招聘与选拔

3.1招聘程序

3.2选拔标准

3.3体检要求

4.劳务派遣人员的劳动合同

4.1劳动合同期限

4.2劳动合同内容

4.3劳动合同签订与变更

5.劳务派遣人员的工资待遇

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3工资调整

6.劳务派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

7.劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

7.3工作时间与休息休假

8.劳务派遣人员的培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训考核

9.劳务派遣人员的绩效考核与奖惩

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核方法

9.3奖惩措施

10.劳务派遣人员的离职与终止

10.1离职程序

10.2离职补偿

10.3终止合同的情形

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人：

1.2用工单位名称：房地产开发有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人：

2.协议标的

2.1劳务派遣人员的基本情况

2.1.1人数：共计30名

2.1.2职位：物业管理人员

2.1.3入职时间：2024年3月1日

2.2劳务派遣服务内容

2.2.1提供物业管理服务

2.2.2负责小区内环境卫生、安全巡逻等工作

3.劳务派遣人员的招聘与选拔

3.1招聘程序

3.1.1派遣单位负责发布招聘信息

3.1.2用工单位负责组织面试、笔试

3.2选拔标准

3.2.1具备相关职业技能证书

3.3体检要求

3.3.1招聘人员需通过用工单位指定的医院体检

4.劳务派遣人员的劳动合同

4.1劳动合同期限

4.1.1合同期限：3年

4.1.2合同到期前一个月，双方可协商续签

4.2劳动合同内容

4.2.1工作岗位、工作内容、工作时间等

4.2.2工资待遇、福利待遇等

4.3劳动合同签订与变更

4.3.1双方在规定时间内签订劳动合同

4.3.2合同变更需双方协商一致，并签订书面协议

5.劳务派遣人员的工资待遇

5.1工资构成

5.1.1基本工资：每月5000元

5.1.2绩效工资：每月1000元

5.2工资支付方式

5.2.1每月15日前支付上月工资

5.3工资调整

5.3.1每年进行一次工资调整，根据市场行情及员工绩效确定

6.劳务派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.1.1用工单位按规定为劳务派遣人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

6.2住房公积金

6.2.1用工单位按规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金

6.3其他福利

6.3.1年度体检

6.3.2法定节假日放假

7.劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.1.1用工单位为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品

7.1.2定期进行安全教育培训

7.2劳动条件

7.2.1工作环境符合国家相关标准

7.2.2用工单位确保劳务派遣人员享有必要的休息时间

7.3工作时间与休息休假

7.3.1每周工作5天，每天8小时

7.3.2国家法定节假日、休息日按规定放假

8.劳务派遣人员的培训与发展

8.1培训计划

8.1.1用工单位每年为劳务派遣人员提供至少40小时的培训

8.1.2培训内容包括新员工入职培训、专业技能提升、职业素养培训等

8.2培训内容

8.2.1物业管理相关法律法规

8.2.2物业管理服务标准与流程

8.2.3应急处理与突发事件应对

8.3培训考核

8.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗

9.劳务派遣人员的绩效考核与奖惩

9.1绩效考核标准

9.1.1考核分为月度考核和年度考核

9.1.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面

9.2绩效考核方法

9.2.1采用360度评估法，由上级、同事、下级及服务对象进行评价

9.3奖惩措施

9.3.1对表现优秀的员工给予表彰和奖励

9.3.2对工作表现不佳的员工进行培训和指导，必要时调整岗位或