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奖励管理制度

奖励管理制度1

1、目的

为了鼓励、发动职工及时发现和排除事故隐患，建立事故隐

患报告和举报奖励制度，发现、排查、举报和事故隐患整改治

理过程中的有功人员进行奖励。

2、范围

全体从业人员。

3、职责

3.1

公司主要负责人负责建立事故隐患报告途径和设立举报箱；

负责批准发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人

员的奖励。

3.2

各部门、车间负责人负责接收本部门、车间的事故隐患报告；

负责建议发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程中有功人

员的奖励。

3.3

安管部负责接收公司范围那日的事故隐患报告或举报；负责

审核各部门、车间发现、排查、举报和事故隐患整改治理过程

中有功人员的奖励。

3.4

全体员工有权向公司相关部门或安全监管监察部门报告或举

报事故隐患项目。

4、程序

4.1

事故隐患报告或举报范围

公司或部门、车间违反安全生产法律、法规、规章、标准、规

程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在公司或部门、

车间的生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的.危险状态、

人的不安全行为和管理上的缺陷等。

4.2

事故隐患报告或举报的接收与处理

4.2.1

事故隐患报告或举报的接收

4.2.1.1

安管部负责接收事故隐患的报告、举报的接收，接收的事

故隐患应有记录，报告人与接收人均应签字确认。

4.2.1.2

各部门、车间负责人负责本部门、车间事故隐患报告、举报

的接收，接收事故隐患应有记录，报告人和接收人均应签字。

4.2.1.3

安管部在公司的多个位置设立举报箱为员工报告、举报事故

隐患提供方便条件。安管部应定期打开举报箱，接收员工事故

隐患的报告、举报。员工投入举报箱事故隐患的报告、举报没

有署名的以匿名举报处理，由安管部在报告人栏内署名“匿名举

报”。

4.2.1.4

安管部负责事故隐患的举报处理，举报材料应进行登记，

无论是实名举报或匿名举报的事故隐患，均应组织相关人员举

报的项目进行核实。并将举报、核实情况报告公司主要负责人。

4.2.1.5

安管部所有报送、报告、举报的事故隐患进行登记汇总，

建立事故隐患报送、报告、举报档案，将《事故隐患报告书》（见

附件1）一同存档。

4.2.2

事故隐患报告或举报的处理与责任

4.2.2.1各级负责人根据职责范围，立即事故隐患报告和

举报情况按照《事故隐患排查治理与信息统计分析和报送管理制

度》进行处理。

4.3.3.2

较大事故隐患，奖励500元；

4.3.3.3

一般事故隐患，奖励50元〜100元。

4.3.4

事故隐患报告、举报的其他项目按《安全生产奖惩管理制度》

的规定执行。

5、相关文件

5.1

《事故隐患排查治理与信息统计分析和报送管理制度》

5.2

《安全生产奖惩管理制度》

6、记录

6.1

《事故隐患报告书》

6.2

《事故隐患报告（举报）奖励审批表》

附件1：

事