劳动合同解除与终止四章节.pptVIP

处理结果公司最终撤消了决定，并安排王某工作。案例评析12345根据《劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致不能就变更劳这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行而引起的。本案中饲料公司不与王某协商，作出解除劳动合同的决定是错误的，应予以纠正。动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于这类因客观情况发生变化而不能履行原劳动合同的，首先应该协商，但本案中，饲料公司的食堂由于某种原因虽然停办，却对王某未作任何安置，也未经协商却简单解除劳动合同，是不公平，也是不合法的，合同不能履行的责任不是王某造成的，公司应积极对王某予以内部安置。如双方就变更劳动合同实在难以达成一致的协议，公司也应该按照劳动法的有关规定给予经济补偿。第二节用人单位单方解除劳动合同01经济性裁员02遵循法定裁员条件03人数限制04裁员选择05说明义务06报告程序第二节用人单位单方解除劳动合同遵循法定裁员条件1依照企业破产法规定进行重整的；2产经营发生严重困难的；3业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5人数限制裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，不足次数按照一般解除合同的方式。第二节用人单位单方解除劳动合同裁员选择1裁减人员时，应当优先留用下列人员：2与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；3与本单位订立无固定期限劳动合同的；4家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。5说明义务用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。说明的情况包括：裁员的理由、人数、范围、程序以及被裁人员的经济补偿等。第二节用人单位单方解除劳动合同01报告程序02裁减人员方案经向劳动行政部门报告，包括裁减人员名单、裁减时间、实施步骤，依据法律、经济补偿办法等。03用人单位依照41条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二节用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同的通知义务第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二节用人单位单方解除劳动合同非过失性解除劳动合同与经济裁员的限制01四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：02事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；03本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；04答案此案在仲裁委员会的主持下达成调解协议，李小姐配合公司办理招退工手续，H公司给与退工损失赔偿5000元。公司在试用期内，证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者提供虚假材料的，用人单位可以劳动者由过失解除劳动合同。因此公司解除和李小姐的合同并无过错。H公司以李小姐没有移交工作资料为由，不办理退工手续，于法无据，应承担未办理答案01退工手续期间造成李小姐损失的赔偿责任；李小姐不协助公司办理退工手续，属于因其本人原因造成公司未能及时办理退工手续，在公司通知后所形成的损失，按规定由其本人自行承担责任。02用人单位未出具解除或终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金的有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他损失的，用人单位可以按照劳动者的要求赔偿其他损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。用人单位过失性解除劳动合同也称即时性解除劳动合同，是在劳动者存在过失的情况下，无须事先通知劳动者即可单方解除劳动合同。第二节用人单位单方解除劳动合同010203040506在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因《劳动合同法》第26条第（1）项的规定致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的第二节用人单位单方解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位在劳动者的试用期内