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2024版物流运输企业劳务用工合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同签订依据及目的

3.工作内容与职责

3.1.工作内容

3.2.职责范围

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息休假

5.工资与福利待遇

5.1.工资标准

5.2.福利待遇

5.3.工资支付方式

6.社会保险与住房公积金

6.1.社会保险

6.2.住房公积金

7.违约责任

7.1.甲方违约责任

7.2.乙方违约责任

8.必威体育官网网址条款

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

10.合同争议解决

11.合同生效与变更

12.合同附件

12.1.附件一：工作职责说明书

12.2.附件二：工资支付明细表

12.3.附件三：社会保险缴纳明细表

12.4.附件四：住房公积金缴纳明细表

13.其他约定事项

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：___________

甲方地址：___________

甲方法定代表人：___________

甲方联系电话：___________

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：___________

乙方身份证号码：___________

乙方地址：___________

乙方联系电话：___________

2.合同签订依据及目的

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因生产经营需要，特与乙方签订本合同，明确双方的权利和义务。

3.工作内容与职责

3.1.工作内容

乙方在甲方指定的工作地点，从事___________工作，具体工作内容如下：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

3.2.职责范围

（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）爱护甲方财产，合理使用甲方提供的工作设备；

（5）参加甲方组织的各项培训。

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

5.工资与福利待遇

5.1.工资标准

乙方月工资为人民币___________元，按月支付。

5.2.福利待遇

（1）乙方享有国家规定的各项社会保险；

（2）乙方享有国家规定的法定节假日工资；

（3）乙方享有带薪年休假；

（4）乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

5.3.工资支付方式

甲方每月______日前，将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

6.社会保险与住房公积金

6.1.社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.违约责任

7.1.甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的_____%；

（2）甲方违反合同约定，解除合同的，应支付乙方经济补偿金，补偿金为乙方工资的_____%；

（3）甲方违反合同约定，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

7.2.乙方违约责任

（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标的，甲方有权扣除相应的工资；

（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；

（3）乙方违反合同约定，擅自离职的，应支付甲方违约金，违约金为乙方工资的_____%。

8.必威体育官网网址条款

（1）乙方应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露、公开或使用甲方的商业秘密；

（2）商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、内部文件等；

（3）乙方离职后，不得直接或间接加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或类似的工作；

（4）乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；

（2）乙方因工作原因不能继续履行合同，经甲方同意后解除合同；

（3）乙方提出解除合同，需提前______日书面通知甲方；

（4）甲方因生产经营需要，提前______日通知乙方，可以解除合同。

9.2.合同终止条件

（1）合同期限届满，合同自然终止；

（2）双方协商一致，可以终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。

10.合同争议解决

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院