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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不

包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

2、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当

事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

【答案】C

3、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】C

4、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员

【答案】C

5、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化

【答案】C

6、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地

点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

7、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??

【答案】D

8、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

【答案】A

9、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性

【答案】C

10、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下

属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】D

11、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具

体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

【答案】D

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