- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版矿山开采劳务分包合同管理规范
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订主体
1.2合同签订时间
1.3合同签订地点
1.4合同生效条件
1.5合同生效日期
2.劳务分包内容
2.1劳务分包范围
2.2劳务分包工作内容
2.3劳务分包工作标准
2.4劳务分包工作进度
2.5劳务分包工作质量
3.劳务分包费用
3.1劳务分包费用总额
3.2费用构成
3.3费用支付方式
3.4费用支付时间
3.5费用支付条件
4.劳务分包人员
4.1人员资质要求
4.2人员配备
4.3人员培训
4.4人员管理
4.5人员变动
5.工作条件与安全
5.1工作条件
5.2安全生产要求
5.3安全责任
5.4安全培训
5.5事故处理
6.合同变更与解除
6.1合同变更条件
6.2合同解除条件
6.3变更或解除程序
6.4变更或解除后果
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
7.4违约处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
8.4争议解决期限
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3必威体育官网网址责任
9.4必威体育官网网址措施
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止程序
10.4解除或终止后果
11.合同解除后的处理
11.1资产清算
11.2费用结算
11.3人员遣散
11.4合同解除后的其他事项
12.合同附件
12.1附件一:劳务分包人员名单
12.2附件二:工作计划
12.3附件三:安全生产措施
12.4附件四:合同变更记录
12.5附件五:其他相关文件
13.合同解除后的争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
13.4争议解决期限
14.其他约定事项
14.1合同执行中的其他约定
14.2合同终止后的其他约定
14.3合同解释
14.4合同附件的效力
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同签订主体
甲方(矿山开采方):[甲方全称]
乙方(劳务分包方):[乙方全称]
1.2合同签订时间
本合同于2024年[具体日期]签订。
1.3合同签订地点
本合同在[具体地点]签订。
1.4合同生效条件
合同双方签字盖章后生效。
1.5合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.劳务分包内容
2.1劳务分包范围
[具体劳务工作内容]
[具体劳务工作内容]
2.2劳务分包工作内容
具体工作内容详见附件一:《劳务分包工作内容明细》。
2.3劳务分包工作标准
乙方提供劳务工作应达到国家相关标准和行业规范要求。
2.4劳务分包工作进度
具体工作进度安排详见附件二:《劳务分包工作进度计划》。
2.5劳务分包工作质量
乙方保证劳务工作质量,如出现质量问题,乙方应负责无偿整改。
3.劳务分包费用
3.1劳务分包费用总额
本合同劳务分包费用总额为人民币[具体金额]元。
3.2费用构成
费用构成包括但不限于:
[具体费用项目]
[具体费用项目]
3.3费用支付方式
费用支付方式为:
[具体支付方式]
3.4费用支付时间
具体支付时间详见附件三:《劳务分包费用支付时间表》。
3.5费用支付条件
费用支付条件为:
[具体支付条件]
4.劳务分包人员
4.1人员资质要求
[具体资质要求]
[具体资质要求]
4.2人员配备
乙方应按照合同要求配备足够的人员,具体人数详见附件四:《劳务分包人员配备明细》。
4.3人员培训
乙方应对派遣人员定期进行培训,确保其具备履行合同所需的知识和技能。
4.4人员管理
乙方应对派遣人员进行有效管理,确保其遵守甲方相关规定。
4.5人员变动
如需变动人员,乙方应提前[具体时间]向甲方提出申请,并经甲方同意后方可进行。
5.工作条件与安全
5.1工作条件
乙方在甲方矿山开采现场的工作条件应符合国家相关法律法规和行业标准。
5.2安全生产要求
乙方应严格遵守安全生产规定,确保矿山开采过程中的安全。
5.3安全责任
双方应按照国家相关法律法规和行业标准,共同承担安全生产责任。
5.4安全培训
乙方应对派遣人员进行安全培训,确保其了解并遵守安全操作规程。
5.5事故处理
发生安全事故时,乙方应立即采取措施进行处理,并及时报告甲方。
6.合同变更与解除
6.1合同变更条件
[具体变更条件]
[具体变更条件]
6.2合同解除条件
[具体解除条件]
[具体解除条件]
6.3变更或解除程序
合同变更或解除应经双方协商一致,并书面确认。
6.4变更或解
您可能关注的文档
- 2024版电子商务企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同.docx
- 2024版电力设施工程分包合同范本新修订.docx
- 2024版甲乙公司间供应链融资合同.docx
- 2024版环境资源调查与评价合同.docx
- 2024版环保工程履约担保协议范本.docx
- 2024版特种行业民工劳务安全责任合同模板.docx
- 2024版物流园区土地租赁合同.docx
- 2024版牛羊肉冷链物流配送服务合同标准.docx
- 2025年江苏城市职业学院高职单招高职单招英语2016-2024年参考题库含答案解析.docx
- 2024年石油石化技能考试-钻井柴油机工笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx
- 2025信息安全管理合同协议书范本.docx
- 2025信用证抵押的借款合同模板.docx
- 2025年江苏护理职业学院高职单招高职单招英语2016-2024年参考题库含答案解析.docx
- 《EDMF培训资料》课件.ppt
- 卡通风格小学生消防安全知识教育培训模板.pptx
- 2025年江苏旅游职业学院高职单招高职单招英语2016-2024年参考题库含答案解析.docx
- 2025年江苏海事职业技术学院高职单招高职单招英语2016-2024年参考题库含答案解析.docx
- 中国便携式工业喷墨打印机行业市场占有率及投资前景预测分析报告.pdf
- 2024年石油石化技能考试-采油技能笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx
- 2025年江苏农林职业技术学院高职单招高职单招英语2016-2024年参考题库含答案解析.docx
最近下载
- 组织行为学(浙江大学MBA课件).ppt
- 毕业设计论文--卧式离心剥壳机设计 .doc VIP
- 第五单元燃料与二氧化碳素养综合检测教学设计-2024-2025学年九年级化学科粤版上册.docx
- 儿童生存质量癌症模块量表PedsQL3.0文档.pptx VIP
- JGJ-T403-2017:建筑基桩自平衡静载试验技术规程.pdf VIP
- GB50215-2015 煤炭工业矿井设计规范.pdf
- 毕业设计(论文)-炒栗子机设计(全套图纸).doc VIP
- 一种自带钢结构基础的箱变.pdf VIP
- 浙江省金华市婺城区2023-2024学年五年级上学期数学期末试卷.docx VIP
- 黑龙江大学线性代数期末试卷及其详细答案.doc VIP
文档评论(0)