劳动与社会保障法考前辅导.ppt

李某与公司因订立劳动合同发生的争议01张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷02钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷03王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷04单选下列选项中不属于劳动争议的是（）。法律制度练习——劳动争议的概念01多选下列纠纷中属于劳动争议的有（）。02未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷03钱某被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷04钱某被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷05张某在就业时因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷法律制度练习——劳动争议的概念该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉单选女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉可以直接向人民法院起诉只能申请行政复议法律制度练习——劳动争议的概念法律制度练习——劳动法律的适用范围1.多选下列人员中不适用劳动法的有（）。A.农民B.乡镇企业的农民工C.家庭保姆D.国有企业的党委书记E.中国联通公司的经理2、多选下列人员中适用劳动法的有（）。A苏州某乡镇企业的外来民工B.珠海市劳动监察大队大队长C.中国工商银行重庆市分行信贷处主任D.沙坪坝区法院的清洁工1243用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反必威体育官网网址义务C.劳动者违反竞业禁止约定D.劳动者违反劳动合同期限约定E.劳动者违反工作数量和工作质量约定1234单选法律制度练习——劳动合同法律制度练习——劳动合同2、多选下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）。A.赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同B.钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同C.孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员D.李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同E.用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同法律制度练习——工资、工时制度1.单选赵某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为500元，当地最低工资为550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于600元，与赵某同时签订劳动合同并从事相同工作的张某的工资为650元，赵某依法可获得的工资最低为（）。A.500元B.550元C.600元D.650元2.单选下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。A.希望工程捐款B.社会保险费C.救灾捐款D.工会会费法律制度练习——工资、工时制度3.下列选项中属于工资的是（）。A.国家科技进步奖B.误餐费C.计划生育独生子女补贴D.奖金4、多选下列人员中适用缩短工时制的有（）。A．从事矿山井下作业的劳动者B.未成年工C.从事夜班工作的劳动者D.怀孕7个月以上的女职工E.哺乳未满周岁婴儿的女职工简答李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？法律制度练习——工资、工时制度根据劳动法第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：12故20×300%×3+20×200%×43安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。答题提示单选下列社会保险中，劳动者无需承担缴费