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甲方：XXX

乙方：XXX

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湖州劳动协议终止补偿标准（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.协议终止补偿标准

1.1补偿计算公式

1.2补偿计算基数

1.3补偿支付时间

1.4补偿支付方式

2.补偿适用范围

2.1适用人员类别

2.2不适用人员类别

2.3特殊情况处理

3.补偿计算特殊情况

3.1年底入职员工

3.2年初离职员工

3.3试用期内员工

4.补偿相关法律法规

4.1相关国家法律

4.2地方相关法规

4.3企业内部规定

5.补偿协商与调解

5.1协商程序

5.2调解程序

5.3协商与调解结果

6.补偿争议处理

6.1争议解决方式

6.2诉讼途径

6.3申诉程序

7.补偿发放流程

7.1申请补偿流程

7.2补偿发放流程

7.3补偿发放时间

8.补偿发放主体

8.1发放主体确定

8.2发放主体义务

8.3发放主体责任

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址违约处理

10.竞业限制

10.1限制范围

10.2限制期限

10.3限制违约处理

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除后果

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约纠纷解决

13.争议解决

13.1争议范围

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他事项

14.1合同的解释权

14.2合同的修订

14.3合同的生效时间

第一部分：合同如下：

第一条协议终止补偿标准

1.1补偿计算公式

补偿金额=离职员工上个月的平均工资×补偿月数

1.2补偿计算基数

补偿月数根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年的部分按比例支付。

1.3补偿支付时间

协议终止后，单位应在一个月内一次性支付完毕经济补偿金。

1.4补偿支付方式

经济补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。

第二条补偿适用范围

2.1适用人员类别

本合同补偿标准适用于所有与本单位签订劳动合同的员工。

2.2不适用人员类别

临时工、实习生以及因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的员工不适用本补偿标准。

2.3特殊情况处理

如员工因工负伤、患职业病等特殊情况，其补偿标准按照国家和地方的相关规定执行。

第三条补偿计算特殊情况

3.1年底入职员工

年底入职的员工，若工作不满一年，其补偿月数从入职之日起计算。

3.2年初离职员工

年初离职的员工，若工作不满一年，其补偿月数从离职之日起计算。

3.3试用期内员工

试用期内员工协议终止的，按照其实际工作时间计算补偿月数，但不得少于一个月。

第四条补偿相关法律法规

4.1相关国家法律

本合同的制定和执行遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

4.2地方相关法规

本合同的制定和执行还应遵守湖州市的相关地方性法规和政策。

4.3企业内部规定

本合同的制定和执行还应遵守企业的内部规章制度。

第五条补偿协商与调解

5.1协商程序

双方在协议终止过程中应进行充分协商，就补偿金额、支付时间等事项达成一致。

5.2调解程序

如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

5.3协商与调解结果

协商和调解结果具有法律约束力，双方应按照协商或调解结果履行各自的权利和义务。

第六条补偿争议处理

6.1争议解决方式

如双方对补偿金额、支付时间等事项产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.2诉讼途径

当双方对补偿事项产生争议，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

6.3申诉程序

员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址协议

8.1