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标准化试用期至正式工劳动协议2024年版

本合同目录一览

第一条：试用期的定义与期限

1.1试用期的起始日期

1.2试用期的结束日期

1.3试用期的最长不得超过六个月

第二条：试用期间的工作内容

2.1乙方在试用期间应完成的工作任务

2.2乙方在试用期间的职责和要求

第三条：试用期间的工资待遇

3.1乙方在试用期间的工资标准

3.2乙方在试用期间的工资发放时间

第四条：试用期间的福利待遇

4.1乙方在试用期间享受的福利待遇

4.2乙方在试用期间不享受的福利待遇

第五条：试用期满的考核

5.1试用期满的考核标准和程序

5.2试用期满的考核结果及处理

第六条：试用期满的转正

6.1试用期满后的转正程序

6.2试用期满后的转正待遇

第七条：合同的终止与解除

7.1在试用期内合同的终止与解除条件

7.2试用期满前合同的终止与解除条件

第八条：违约责任

8.1乙方违反合同约定的责任

8.2甲方违反合同约定的责任

第九条：争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式

9.2双方在履行合同过程中发生的争议解决的程序

第十条：合同的变更

10.1合同变更的条件和程序

10.2合同变更的效力

第十一条：合同的解除

11.1合同解除的条件和程序

11.2合同解除的效力

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的条件和程序

12.2合同终止的效力

第十三条：附则

13.1双方认为需要约定的其他事项

13.2附则的生效时间

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改程序

14.3合同的解除程序

第一部分：合同如下：

第一条：试用期的定义与期限

1.1试用期的起始日期：自乙方入职之日起计算。

1.2试用期的结束日期：试用期为六个月，自试用期起始日期起计算。

1.3试用期的最长不得超过六个月，除非甲乙双方另有约定。

第二条：试用期间的工作内容

2.1乙方在试用期间应完成的工作任务：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.2乙方在试用期间的职责和要求：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

第三条：试用期间的工资待遇

3.1乙方在试用期间的工资标准：乙方的试用期工资为元/月。

3.2乙方在试用期间的工资发放时间：乙方的试用期工资将于每月日前发放至乙方指定的银行账户。

第四条：试用期间的福利待遇

4.1乙方在试用期间享受的福利待遇：乙方在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.2乙方在试用期间不享受的福利待遇：乙方在试用期间不享有甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、股权激励等。

第五条：试用期满的考核

5.1试用期满的考核标准和程序：甲方将对乙方在试用期的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合考核。考核程序为：甲方领导进行评价，乙方进行自我评价，双方共同讨论确定考核结果。

5.2试用期满的考核结果及处理：若乙方试用期满考核合格，则乙方正式转为甲方正式员工；若乙方试用期满考核不合格，则甲方有权解除本合同。

第六条：试用期满的转正

6.1试用期满后的转正程序：乙方试用期满后，甲方将对乙方进行考核，如考核合格，则甲方将与乙方签订正式劳动合同。

6.2试用期满后的转正待遇：乙方正式转为甲方正式员工后，甲方将根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资待遇及福利待遇。

第八条：违约责任

8.1乙方违反合同约定的责任：如乙方在试用期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金金额为试用期工资的20%。

8.2甲方违反合同约定的责任：如甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇等，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为试用期工资的20%。

第九条：争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式：双方应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议解决的程序：双方在发生争议后，应提交给甲方人力资源部门进行调解，若调解不成，再向法院提起诉讼。

第十条：合同的变更

10.1合同变更的条件和程序：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

10.2合同变更的效力：合同变更协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

第十一条：合同的解除

11.1合同解除的条件和程序：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。

11.2合同解除的效力：合同解除协议自双方签字盖章之日起生效，合同即告解除，双方互不承担违约责任。

第十二条：合同的终止

12.1合同终止的条件和程序：如合同到期，双方未续签，合同自然终止。

12.2合同终止的效力：合同终止后，双方不再享有合同约定