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2024版湖南事业单位合同制工人养老保险聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及工作内容
3.1聘用岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3休息休假期间的待遇
6.工资及福利待遇
6.1基本工资
6.2岗位工资
6.3绩效工资
6.4奖金
6.5社会保险及公积金
6.6其他福利待遇
7.工作考核及奖惩
7.1考核内容
7.2考核方法
7.3奖惩措施
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除及终止程序
9.争议解决方式
9.1争议解决原则
9.2争议解决方式
9.3争议解决期限
10.违约责任
10.1违约责任承担
10.2违约责任范围
10.3违约责任赔偿
11.其他约定事项
11.1隐私保护
11.2信息披露
11.3必威体育官网网址条款
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同变更
13.合同附件
13.1附件一：聘用人员岗位说明书
13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细
13.3附件三：其他相关文件
14.合同签订及生效日期
14.1合同签订日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
第二条合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：[用人单位名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
住所地：[住所地]
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：[聘用人员姓名]
身份证号码：[身份证号码]
性别：[性别]
出生日期：[出生日期]
学历：[学历]
专业：[专业]
第三条聘用岗位及工作内容
3.1聘用岗位
聘用人员岗位：[岗位名称]
3.2工作内容
（1）[工作内容1]
（2）[工作内容2]
（3）[工作内容3]
3.3工作地点
聘用人员工作地点：[工作地点]
第四条聘用期限
4.1聘用起始日期
聘用起始日期：[聘用起始日期]
4.2聘用终止日期
聘用终止日期：[聘用终止日期]
第五条工作时间及休息休假
5.1工作时间
聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日。
5.3休息休假期间的待遇
休息休假期间，聘用人员享有工资待遇。
第六条工资及福利待遇
6.1基本工资
聘用人员基本工资：[基本工资数额]
6.2岗位工资
聘用人员岗位工资：[岗位工资数额]
6.3绩效工资
聘用人员绩效工资：[绩效工资数额]
6.4奖金
聘用人员奖金：[奖金数额]
6.5社会保险及公积金
聘用人员社会保险及公积金缴纳：[缴纳标准]
6.6其他福利待遇
聘用人员享有国家规定的其他福利待遇。
第七条工作考核及奖惩
7.1考核内容
聘用人员工作考核内容包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。
7.2考核方法
聘用人员工作考核采用年度考核和日常考核相结合的方式。
7.3奖惩措施
对表现优秀的聘用人员给予奖励，对工作表现不佳的聘用人员采取相应的惩罚措施。
第八条合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.1.1用人单位单方面解除合同的条件：
（1）聘用人员严重违反用人单位的规章制度；
（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）聘用人员被依法追究刑事责任。
8.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：
（1）用人单位未按照合同约定支付工资；
（2）用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；
（3）用人单位违反国家规定，降低聘用人员的工资、福利待遇；
（4）聘用人员有其他合法权益受到侵害。
8.2合同终止条件
（1）聘用期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）用人单位依法解散、被依法撤销、被宣告破产或者因其他原因终止；
（4）聘用人员退休、死亡或者丧失劳动能力。
8.3解除及终止程序
合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。
第九条争议解决方式
9.1争议解决原则
争议解决遵循合法、公平、公正的
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