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2024版清洁能源企业员工入股分红合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

1.5合同适用法律

2.入股条件

2.1入股资格

2.2入股方式

2.3入股比例

2.4入股金额

2.5入股资金来源

2.6入股手续办理

3.分红政策

3.1分红方式

3.2分红比例

3.3分红时间

3.4分红条件

3.5分红分配

4.股权管理

4.1股权转让

4.2股权质押

4.3股权继承

4.4股权回购

4.5股权变更登记

5.合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3解除条件

5.4解除程序

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

6.4违约纠纷解决

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址期限

8.4必威体育官网网址责任

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达方式

9.4送达时间

10.合同附件

10.1附件一：入股协议

10.2附件二：分红方案

10.3附件三：股权管理细则

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署日期

11.3签署地点

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效范围

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同解释权

14.3合同附件效力

14.4合同补充协议

14.5合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024版清洁能源企业员工入股分红合同”。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签署之日起生效。

1.4合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）合同目的实现；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）一方违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施或未履行合同。

1.5合同适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

2.入股条件

2.1入股资格

具备完全民事行为能力的清洁能源企业员工，且符合公司规定的入股条件。

2.2入股方式

员工以现金方式向公司入股，具体金额由双方协商确定。

2.3入股比例

员工入股比例根据公司章程和双方协商确定，具体比例见附件一。

2.4入股金额

员工入股金额为____元，具体金额见附件一。

2.5入股资金来源

员工入股资金来源于员工个人合法收入。

2.6入股手续办理

员工应在签署本合同之日起____日内，按照公司要求办理入股手续。

3.分红政策

3.1分红方式

员工入股分红采取现金分红方式。

3.2分红比例

员工入股分红比例为____%，具体比例见附件二。

3.3分红时间

分红时间为每年____月____日，具体时间见附件二。

3.4分红条件

（1）公司财务状况良好；

（2）公司经营状况稳定；

（3）员工入股资金已足额到位。

3.5分红分配

分红分配按照员工入股比例进行。

4.股权管理

4.1股权转让

员工入股股权可以转让，但需符合公司章程规定。

4.2股权质押

员工入股股权可以质押，但需符合公司章程规定。

4.3股权继承

员工入股股权可以继承，但需符合公司章程规定。

4.4股权回购

公司可以在特定条件下回购员工入股股权，具体条件见附件一。

4.5股权变更登记

股权变更登记手续由双方共同办理。

5.合同变更与解除

5.1合同变更

合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。

5.2合同解除

合同解除需符合本合同约定的解除条件，并以书面形式通知对方。

5.3解除条件

（1）一方违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施或未履行合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

5.4解除程序

合同解除程序如下：

（1）一方提出解除合同意向，并以书面形式通知对方；

（2）对方收到通知后____日内未提出异议，视为同意解除合同；

（3）双方签署解除合同协议。

6.违约责任

6.1违约情形

（1）一方未按合同约定履行义务；

（2）一方泄露对方商业秘密；

（3）一方恶意损害对方利益。

6.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

6.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，具体金额见附件一。

6.4违约纠纷解决

违约纠纷解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。

7.争议解