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超市人员招聘计划书
一、工作目标
人员招聘与培训：目标是在未来三个月内招聘并培训出至少20名合格的全职和兼职员工。要求新员工在经过培训后，能够熟练掌握超市各项基本业务流程，提供优质顾客服务。
团队构建与优化：旨在通过有效的招聘策略，建立一个高效、和谐的团队。通过引进具备不同专长的人才，提升团队整体的工作效率和创新能力。
人才储备与发展：计划通过内部培训和职业发展规划，为超市的未来发展储备关键岗位的人才，确保公司长期发展的人才需求得到满足。
二、工作任务
需求分析与岗位设定：首先对超市的各个部门进行需求分析，明确各岗位的职责和要求，为招聘活动提供明确的岗位设定。
招聘渠道的选择与拓展：
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