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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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关于劳动合同终止这些你要知道

本合同目录一览

1.合同终止的定义与适用范围

1.1合同终止的法律依据

1.2合同终止的具体情形

2.合同终止的程序与通知

2.1提前通知期限

2.2通知方式及内容

2.3未及时通知的法律责任

3.合同终止的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.3经济补偿的争议解决

4.合同终止后的工作交接

4.1工作交接的期限

4.2工作交接的内容

4.3工作交接的争议解决

5.合同终止后的社会保险转移

5.1社会保险转移的依据

5.2社会保险转移的程序

5.3未及时转移的社会保险责任

6.合同终止后的离职证明

6.1离职证明的发放

6.2离职证明的内容

6.3离职证明的争议解决

7.合同终止后的必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议的内容

7.2必威体育官网网址协议的期限

7.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

8.合同终止后的竞业限制

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的内容

8.3违反竞业限制的法律责任

9.合同终止后的劳动争议处理

9.1劳动争议处理的途径

9.2劳动争议处理的期限

9.3劳动争议处理的结果

10.合同终止后的劳动合同解除

10.1劳动合同解除的适用条件

10.2劳动合同解除的程序

10.3劳动合同解除的法律责任

11.合同终止后的合同解除赔偿

11.1合同解除赔偿的计算方法

11.2合同解除赔偿的支付方式

11.3合同解除赔偿的争议解决

12.合同终止后的劳动关系解除

12.1劳动关系解除的条件

12.2劳动关系解除的程序

12.3劳动关系解除的法律责任

13.合同终止后的合同解除证明

13.1合同解除证明的发放

13.2合同解除证明的内容

13.3合同解除证明的争议解决

14.合同终止后的其他事项

14.1合同终止后的资料返还

14.2合同终止后的债权债务处理

14.3合同终止后的争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同终止的定义与适用范围

1.1合同终止是指劳动合同因法定事由或双方协商一致而结束劳动关系的情况。

2.合同终止的程序与通知

2.1提前通知期限：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.2通知方式及内容：通知应以书面形式送达至用人单位，内容包括解除合同的原因、日期等。

2.3未及时通知的法律责任：劳动者未按法定期限通知用人单位，用人单位有权要求其赔偿由此造成的损失。

3.合同终止的经济补偿

3.2经济补偿的支付方式：经济补偿应当一次性支付给劳动者。

3.3经济补偿的争议解决：如双方对经济补偿数额有争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。

4.合同终止后的工作交接

4.1工作交接的期限：合同终止后，劳动者应在用人单位规定的时间内完成工作交接。

4.2工作交接的内容：工作交接应包括工作资料、设备、物品等的清点、移交和确认。

4.3工作交接的争议解决：如双方对工作交接有争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。

5.合同终止后的社会保险转移

5.1社会保险转移的依据：社会保险转移依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规执行。

5.2社会保险转移的程序：劳动者在合同终止后30日内，向社会保险经办机构提出转移申请。

5.3未及时转移的社会保险责任：用人单位未在规定时间内办理社会保险转移手续的，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

6.合同终止后的离职证明

6.1离职证明的发放：合同终止后，用人单位应在劳动者提出申请之日起15日内发放离职证明。

6.2离职证明的内容：离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、合同终止日期、离职原因等。

6.3离职证明的争议解决：如劳动者对离职证明内容有异议，可向用人单位提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。

7.合同终止后的必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议的内容：必威体育官网网址协议应包括必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限、违约责任等。

7.2必威体育官网网址协议的期限：必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于2年。