有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
精选资料
第一节考勤管理规定
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，
特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳
保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不
早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以
内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填
写外出办事登记表。（详见第八节）
三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要周日
或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后
执行。节日值班由公司统一安排。（详见加班申请表）
四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及
时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的
10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟
到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；
累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以
上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，
扣发当月的基本工资。
七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。
连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。
可修改编辑
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
精选资料
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如
有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当
月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,
公司有权予与辞退.
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有
事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早
退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，
视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭
有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第
六节）
十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资
源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、
旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到
本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个
人的评比资格。
第二节员工打卡管理规定
本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。
正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。
由本人亲自打卡。
晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
可修改编辑
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
精选资料
文档评论（0）