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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别

在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总

结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,

体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《劳动合

同与劳务合同的区别》，快快拿去用吧!

劳动合同与劳务合同的区别1

劳务协议与劳动合同的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则

必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主

体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组

织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产

关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务协议的双方

主体之间只存在财产关系，即经济关系。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还

有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支

付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

劳动合同与劳务合同的区别

动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关

的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；但劳

务协议纠纷出现后可以起诉，也可以经双方当事人协商解决。

劳动合同与劳务合同的区别2

劳动合同制和劳务派遣制的区别：

1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A

公司上班

2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B

公司上班

不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后

麻烦

劳动合同制和劳务派遣制的区别：

1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A

公司上班

2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B

公司上班

你好。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

劳动合同与劳务合同的区别

是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签

订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税

收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。

劳动合同就是与用人单位直接签订合同。

劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是

在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待

遇上，工资应该是差不多的。

形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还

是孤儿院的人。

欢迎来空间看看。

最简单的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于

用工单位员工。这就是最大区别。

劳动合同与劳务合同的区别3

劳动合同和劳务派遣合同区别：

1.前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后

者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不

是用人单位正式员工。

2.工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》