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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

公司规章制度不合理怎么办

篇一：对违反了规章制度的人该如何处理

如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒

掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者

企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合

同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨

用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员

工。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的

规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2

项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。

[案例分析]

刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，

调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭

到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘

某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工

作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某

的仲裁请求是否会得到支持？

根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，

用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服

从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。

但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？

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根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能

对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。但是，在

诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？

首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解

雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据XX年1月1日

起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规

章制度合法有效必须满足两个条件：

（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；

（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商

的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因

而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。败诉原因在

于用人单位未能领会劳动合同法的立法精神，忽略了用人单位的规章

制度须经过民主协商这一程序上的规定。

其次，用人单位对员工的哪些行为可以界定为严重违反用人单位

规章制

度？

对于员工何种行为属于严重违反用人单位规章制度，劳动合同法

并没有做出回答，因此，这就要考虑根据综合因素来判断了。

劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳

动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条

例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违

反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：（1）

违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；

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结合上述分析得知，如果该公司的规章制度是依法经过民主协商

程序制定，且刘某不服从正常的工作调动严重违反了该公司的规章