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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
实习生考核评分表
实生考核表
实生姓名：
实期：
实部门所在团队：
实岗位：
团队负责人：
导师姓名：
实生自我鉴定：
我在实期间，通过不断总结和研究，正确理解了工作目标。
在实过程中，我对公司的制度和规章制度严格遵守，没有违纪
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
情况。同时，我按时上下班，没有迟到、早退、旷工等现象。
对于实岗位和公司，我有一些意见和建议，希望能够得到更多
的指导和帮助。
实生签字：
日期：
以下部分由考核人填写
考勤情况：
正常出勤天；事假天；病假天；旷工天；迟到次；早退次。
考核项目及说明：
纪律遵守：
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
在实期间，实生严格遵守公司的各项规章制度，没有违纪
情况。
公司制度遵守情况：
实生按时上下班，没有迟到、早退、旷工等现象。
出勤率：
实生出勤率良好。
项目分值：
纪律遵守：10分
公司制度遵守情况：10分
出勤率：10分
备注：
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
研究能力：
实生在实期间表现出良好的研究能力，能够正确理解工作
目标。
团队意识：
实生积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目
标。
工作表现：
实生工作认真负责，积极主动，努力寻求资源，不回避困
难。能在规定时间内按要求完成任务，遇到问题迅速反馈，工
作质量达到预期效果。
适岗程度：
实生相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度良好。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
总分：
63分以上，评为优秀。
评分说明：
每一项考核内容对应分数：优秀（10分），良好（8-9
分），合格（6-7分），较差（3-5分），极差（0-2分）。
总分对应档次：优秀（63分以上），良好（56-62分），
合格（42-55分），不合格（42分以下）。
单项未达到6分或以上的，考核为不合格。
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