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“四工”人员管理暂行要求

一、为加强我企业暂时用工管理，理顺用工渠道，依照上级劳动部门和公安机关要求要求,制订本暂行要求。

二、本暂行要求所称“暂时用工”是指各单位使用劳动统计外暂时性农民工、待业人员、退休职员经劳动部门审批，来自农村建筑、劳务等企业人员。

三、暂时用工管理实施“谁使用、谁管理、谁负责”标准。

四、各单位招用暂时用工应有劳动(人事)部门按国家关于要求手续，禁止换人或私自转包工程任务或劳务；禁止招用未满十六周岁童工；不得安排有禁忌作业要求人员从事禁忌范围作业。暂时用工不得安排从事特种作业，确属需要，必须持有特种作业操作证或上岗证。

五、用工单位(指企业属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提升企业素质前提下招用暂时工，且必须是工程需要生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级关于要求。

六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证实、居住地计划生育证实、本人身份证)及免冠1寸照片2张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动协议。

七、用工单位招用暂时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导同意后须持“用工申请表”和“用工记录表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作业人员须有国家要求操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。

八、用工单位应加强务工人员日常管理和教育工作，认真组织对务工人员遵纪遵法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按要求办理暂住证手续。

九、各用工单位安全管理部门应组织、协调关于部门做好暂时用工安全教育工作及监督检验。安全教育及考评情况应统计存档，未经安全教育一律不准上岗工作，安全教育考评不合格者不得使用。

十、用工单位必须做好暂时用工责任人安全培训和考评，明确安全责任。在负担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一方法”做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范方法。

十一、务工人作业场所防护方法及个人防护用具，用工单位必须负责落实，务工人员操作时必须按关于要求正确穿戴劳保用具和正确使用防护方法。

十二、务工人员必须恪守企业及所在单位各种安全管理制度及治安、消防等各种要求，严格执行安全操作规程，服从用工单位和企业各职能部门管理和教育。

十三、务工人员禁止在宿舍、工地域域内参加赌赙、看黄色书籍、录像，不得酗酒闹事和打架斗殴，不准损害公共财物和偷盗共有或他人私有财物，违者将按企业关于要求严厉处理，直至解聘，触犯“治安管理处罚条例”及刑律者，移交司法部门处理。

劳务人员管理要求

全部现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”指导方针并落实到实际工作中；

2、所录用劳务人员年纪必须在18—50周岁，并经关于部门进行安全教育后方可进入施工现场；

3、劳务人员必须恪守各项劳动纪律与安全生产制度要求，果断杜绝偷拿工地财物现象；

4、禁止劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移交司法部门处理；

5、凡经医务部门检验确认患有妨碍工作疾病者，决不允许参加现场施工操作；

6、禁止工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用具应穿戴整齐；

7、禁止在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；

8、特殊工种人员必须持证上岗，按要求统一着装；

9、外来劳务人员录用前须具备三级证实(即所在地政府证实、本人身份证、当地派出所证实)；

10、劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务协议，并在协议上附身份证复印件。

安全制度

1、全部现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”

指导方针并落实到实际工作中；

2、所录用劳务人员年纪必须在18-50周岁，并经关于

部门进行安全教育后方可进入施工现场；

3、劳务人员必须恪守各项劳动纪律与安全生产制度规

定，果断杜绝偷拿工地财物现象；

4、禁止劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移

交司法部门处理；

5、凡经医务部门检验确认患有妨碍工作疾病者，决不允

许参加现场施工操作；

6.禁止工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用具应穿戴整齐；

7.禁止在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；

8.特殊工种人员必须持岗上证，按要求统一着装；

9.外来劳务人员录用前须具备三级证实(即所在地政府证实、本

人身份证、当地派出所证实)；

10.劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合

同，并在协议上附身份证复印件。

劳务派遣员工工伤管理制度

《劳务派遣暂行要求》已于12月20日经人力资源社会保障部第21

次部务会审议经过，自3月1日起施行。劳务派遣是一个特殊用工方式，

它将传统“用人”与“用工“一体两方法律关系转化为劳务派遗单位、用工

单位和劳动者之间三方法律关系。在此情况下，被派道劳动者在工作中发生工伤

或者罹惠职业病，会晤临一个很主