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2024版新能源企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1离职员工
1.2竞业禁止
1.3补偿金
1.4监管
2.竞业禁止条款
2.1竞业禁止的范围
2.2竞业禁止的期限
2.3竞业禁止的执行
3.补偿金的支付
3.1补偿金的计算方法
3.2补偿金的支付方式
3.3补偿金的支付时间
4.补偿金的监管
4.1监管机构的设立
4.2监管机构的职责
4.3监管机构的权限
5.离职员工的义务
5.1离职员工对竞业禁止的承诺
5.2离职员工对补偿金的承诺
5.3离职员工对监管的承诺
6.违约责任
6.1离职员工的违约责任
6.2监管机构的违约责任
6.3企业的违约责任
7.争议解决
7.1争议的解决方式
7.2争议解决机构的设立
7.3争议解决程序的执行
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的定义
8.2必威体育官网网址信息的保护
8.3违反必威体育官网网址条款的责任
9.合同的生效和终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的终止条件
9.3合同终止后的处理
10.通知和送达
10.1通知的方式
10.2通知的送达地址
10.3通知的生效时间
11.法律适用和争议解决
11.1合同的法律适用
11.2争议解决的法律适用
11.3争议解决的管辖法院
12.合同的修改和补充
12.1合同的修改程序
12.2合同的补充程序
12.3合同修改和补充的效力
13.合同的附件
13.1附件一：竞业禁止协议
13.2附件二：补偿金支付计划
13.3附件三：监管协议
14.其他
14.1合同的解除
14.2合同的转让
14.3合同的解释
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1离职员工：指与新能源企业签订劳动合同，因合同到期、辞职、解雇或其他原因离职的人员。
1.2竞业禁止：指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原企业业务有竞争关系的行业或领域内工作或提供服务。
1.3补偿金：指新能源企业向离职员工支付的，作为其遵守竞业禁止条款的补偿。
1.4监管：指合同双方对竞业禁止条款和补偿金支付情况的监督和管理。
2.竞业禁止条款
2.1竞业禁止的范围：离职员工在离职后一年内，不得在与原企业业务有竞争关系的行业或领域内担任任何职务，或为任何竞争对手提供咨询服务。
2.2竞业禁止的期限：竞业禁止期限为离职后一年。
2.3竞业禁止的执行：离职员工应遵守竞业禁止条款，如有违反，新能源企业有权要求离职员工赔偿因其违约行为造成的损失。
3.补偿金的支付
3.1补偿金的计算方法：补偿金按离职员工离职前十二个月平均工资的30%计算。
3.2补偿金的支付方式：补偿金以银行转账方式支付，每月支付一次。
3.3补偿金的支付时间：每月的第一个工作日支付上一个月的补偿金。
4.补偿金的监管
4.1监管机构的设立：双方共同设立监管委员会，负责监督竞业禁止条款的执行和补偿金的支付情况。
4.2监管机构的职责：监管委员会负责审查离职员工的竞业行为，确保其遵守竞业禁止条款；监督补偿金的支付，确保其按约定执行。
4.3监管机构的权限：监管委员会有权要求离职员工提供相关证明材料，以证明其未违反竞业禁止条款；有权要求新能源企业支付补偿金。
5.离职员工的义务
5.1离职员工对竞业禁止的承诺：离职员工承诺在竞业禁止期限内，不从事与原企业业务有竞争关系的工作。
5.2离职员工对补偿金的承诺：离职员工承诺按照合同约定接受补偿金，并确保其合法性。
5.3离职员工对监管的承诺：离职员工承诺配合监管委员会的工作，提供相关证明材料。
6.违约责任
6.1离职员工的违约责任：离职员工违反竞业禁止条款，新能源企业有权要求其支付违约金，违约金为补偿金的100%。
6.2监管机构的违约责任：监管委员会未能履行职责，导致新能源企业或离职员工遭受损失，监管委员会应承担相应的赔偿责任。
6.3企业的违约责任：新能源企业未按约定支付补偿金，应向离职员工支付违约金，违约金为应付补偿金的10%。
8.通知和送达
8.1通知的方式：通知应以书面形式进行，可以通过邮件、传真或专人递送等方式送达。
8.2通知的送达地址：通知应送达到双方约定的地址，未约定地址的，送达到双方通知的地址。
8.3通知的生效时间：通知自送达对方之日起生效，如通过邮件或传真送达，自发送之日起生效。
9.法律适用和争议解决
9.1合同的法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决的法律适用：争议解决应遵循中华人民共和国法律的规定。
9.3争议解决的管辖法院：双方因本合同产生的争议，应提交至合同签订地人民法院解决。
10.合同的修改和补充
10.1合同的修改程序：合同
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