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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核标准
为了加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任
意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定
了安全生产责任制考核制度。
本考核制度适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的
安全生产责任的考核。分区设立安全生产责任制考核小组，由
分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部
门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责
分区安全生产责任制考核的具体事务。
分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既
考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。分区作
业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给
予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独
考核。具体考核内容可参考附表。
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年
年初1月10日前将考核XXX备案，作为评先及年度安全考
核奖罚的依据。
安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-
90分为合格，80分以下为不合格。项目部安全生产领导小组
每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分
区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖
金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其
次月奖金基数下浮10%～30%。考核“优秀”的人员，其职位晋
升将优先推荐。凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大
小，相关责任人当月按不合格进行考核。
本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法
设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解
释。本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全
生产责任体系。
10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工
作检查力度不够扣2—8分；安全检查无记录或记录不全扣
2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。
不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人
不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—
10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。
不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不
得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。
发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣
10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事
故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。
对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无
记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不汇报安全生产工作
扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准：
1.责任制落实：必须建立健全安全生产责任制，明确责任
人、责任内容、责任制度，落实到位，否则扣15分。
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随
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