9.1 流动负债概述 9.2 短期借款 9.3 应付款项 9.4 应付职工薪酬 9.5 应交税费-1735560226146.pptx

第九章流动负债

;1）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。;1）短期薪酬;2）离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

3）辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。;1）工资卡

2）考勤记录

3）产量记录;1）计时工资制下职工工资的计算

计时工资是职工工资结算的基本形式，适用于不能采取计件制的工人、管理人员和服务人员等工资的计算。计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。

（1）月薪制

采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺勤法”。;1）计时工资制下职工工资的计算

（1）月薪制

其计算公式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×应扣比例

缺勤天数含职工旷工、事假及病假天数。

日工资，又称日工资率，是指每个职工平均每天的标准工资。

日工资=月标准工资/月工作天数;1）计时工资制下职工工资的计算

（1）月薪制

根据月工作天数的确定方法不同，日工资的计算方法有两种：

①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种方法，双休日和法定节假日应视同出勤，照付工资，缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。

②按月平均实际工作天数20.83天（［365-（104+11）］÷12）计算日工资。按照这种方法，不论大月还是小月，每月应计工作天数均固定按20.83天计算。;9.4 应付职工薪酬;1）计时工资制下职工工资的计算

（2）日薪制

采用日薪制计算计时???资的企业，每月按职工月实际出勤天数和日工资率计算职工应得计时工资。对于职工的病假，应按前述有关规定，计发一定比例的工资，所以，这种方法又称为“出勤工资累计法”。其计算公式如下：

应付计时工资=月出勤天数×日工资+病假应发工资

病假应发工资=病假天数×日工资×应发比例;1）计时工资制下职工工资的计算

（2）日薪制

采用日薪制计算计时工资的企业，每月按职工月实际出勤天数和日工资率计算职工应得计时工资。对于职工的病假，应按前述有关规定，计发一定比例的工资，所以，这种方法又称为“出勤工资累计法”。其计算公式如下：

应付计时工资=月出勤天数×日工资+病假应发工资

病假应发工资=病假天数×日工资×应发比例;2）计件工资制下职工工资的计算

计件工资是根据当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资。

其计算公式如下：

应付计件工资=∑[(合格品数量+料废品数量)×计件单价]

计件工资的计算包括个人计件工资的计算和集体计件工资的计算。;2）计件工资制下职工工资的计算

（1）个人计件工资的计算

个人计件工资是以个人完成的产品数量及规定的计件单价计算的工资。

为了简化计算工作，也可以将每位工人完成的各种产品产量，按定额工时折算成定额总工时，再乘以规定的小时工资率计算计件工资，计算公式为：

应付计件工资=∑[(合格品数量+料废品数量)×定额工时×小时工资率]

;2）计件工资制下职工工资的计算

（1）个人计件工资的计算;2）计件工资制下职工工资的计算

（2）集体计件工资的计算

企业中有的产品是由集体（班、组）共同组织生产的，则计件工资就需以班、组为对象进行计算。具体分两步：第一步，先按上述个人计件工资的计算方法计算出集体计件工资总额；第二步，将集体计件工资总额在小组各成员之间，按每人的工资标准和该月实际工作时间的比例进行分配。;2）计件工资制下职工工资的计算

（2）集体计件工资的计算;2）计件工资制下职工工资的计算

（2）集体计件工资的计算

计算出每个职工的计时工资和计件工资以后，再根据有关资料和标准确定每个职工的奖金、津贴和补贴及加班加点工资，从而计算出企业的应付职工薪酬，从中扣除应由职工个人承担的房租、水电费等代扣与代垫款项后，得出企业的实发工资金额，有关计算公式如下：

应付职工薪酬=应付计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+其他工资

或=应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+其他工资

实发的职工薪酬=应付职工薪酬-各种代扣、代垫款;3）职工工资结算凭证的编制

实际工作中，企业与职工进行工资结算，是通过编制“职工工资结算表”来进行的。“职工工资结算表”一般分车间、部门，按每个职工进行编