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第十二章劳动法律关系的程序保护添加标题添加标题添加标题劳动法的监督检查制度劳动争议及其处理制度劳动法律关系程序保护的概述劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：01劳动监察：02公法性03私法性04性质不同05诸

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体私法公法民法行政法劳动法社会法劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：劳动监察：社会性（三方原则）行政性（行政机构与相对人）机构不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：基准法合同依据不同劳动监察：劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：劳动监察：01强制02自愿03程序不同04劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：添加标题劳动监察：添加标题行政责任（惩罚）添加标题民事责任（赔偿）处理不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：劳动监察：01行政诉讼02后果不同03民事诉讼劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同后果不同程序不同处理不同劳动仲裁：私法性社会性劳动监察：公法性行政性01合同自愿民事责任02基准法强制行政责任03（P212—213）04第十二章劳动法律关系的程序保护添加标题添加标题添加标题劳动法的监督检查制度劳动争议及其处理制度劳动法律关系程序保护的概述添加标题用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷01添加标题劳动争议02个人争议集体劳动关系劳动争议分类个别劳动关系团体争议劳动争议分类名称前提性质处理权利争议执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件法律问题调解、仲裁或诉讼利益争议确定或变更劳动条件非法律问题调解、协商第十二章劳动法律关系的程序保护添加标题添加标题添加标题劳动法的监督检查制度劳动争议及其处理制度劳动法律关系程序保护的概述***劳动与社会保障法(四)华东政法大学董保华劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规第八章劳动法律关系一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实三、劳动法律关系要素一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系（P155）从客观到主观劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务单击此处添加小标题劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系01单击此处添加小标题劳动关系劳动法规劳动法律关系02内容：劳动过程劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系劳动关系的含义当事人：劳动者用人单位劳动法规劳动法律关系劳动关系劳动法律关系与劳动关系的区别前提不同劳动关系:劳动行为劳动法律关系：劳动法内容不同劳动关系：劳动过程劳动法律关系：权利义务案例52010年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2011年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2011年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。思考：1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？选择说现实中，很多工伤事故，是由于民事侵权造成的。这就产生了工伤责任和民事责任竞合的问题。这个问题经常导致很多纠纷得不到妥善解决。从一般的法理上和我国现有的法规来看，涉及到第三人侵权的案件，受害者有选择权。他既可以追究第三人的民事侵权责任，也可以向企业申请工伤待遇。那么这两者有什么关系呢?

不重复计发原则。一般来说，工伤保险实际上是雇