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?保姆雇佣合同书2024年
合同编号:__________
甲方(雇主):__________
身份证号:__________
住址:__________
乙方(保姆):__________
身份证号:__________
住址:__________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方雇佣乙方为保姆的相关事项,达成如下协议:
一、工作内容
1.1乙方同意在甲方家中担任保姆一职,负责照顾甲方家庭成员的生活起居、家庭卫生、烹饪等家务工作。
1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成各项家务工作,确保家庭环境的整洁、舒适。
1.3乙方需遵守甲方家庭成员的生活习惯,尊重甲方家庭成员的隐私。
二、工作期限
2.1本合同自2024年____月____日起至2024年____月____日止。
2.2若双方同意续约,应在本合同到期前一个月内签订书面续约合同。
三、工作时间
3.1乙方的工作时间:每周工作____天,每天工作____小时。
3.2乙方在工作时间内,应确保手机畅通,以便甲方随时联系。
四、工资待遇
4.1甲方应按月支付乙方工资,工资标准为人民币____元/月。
4.2甲方应在每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
五、甲方权利与义务
5.1甲方有权对乙方的工作进行监督、指导,并提出合理建议。
5.2甲方应保障乙方在工作期间的人身安全,为乙方提供必要的工作条件。
5.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得对乙方进行侮辱、殴打或其他侵权行为。
5.4甲方家庭成员患有传染病或其他可能影响乙方健康的疾病时,应及时告知乙方。
六、乙方权利与义务
6.1乙方有权要求甲方按时支付工资,享受国家法定节假日休息。
6.2乙方应认真履行职责,爱护甲方家庭成员,保护甲方家庭财产。
6.3乙方应遵守甲方的家庭规章制度,不得泄露甲方家庭成员的隐私。
6.4乙方在工作期间,如因个人原因导致甲方家庭成员受伤或财产损失,应承担相应责任。
七、合同的变更、解除与终止
7.1双方同意,合同的变更、解除必须采用书面形式,经双方签字确认后生效。
7.2合同期满前,如双方同意续约,应签订书面续约合同;如不同意续约,本合同自动终止。
(1)乙方严重违反甲方家庭规章制度,或未经甲方同意,私自将第三方带入甲方家中;
(2)乙方在工作期间,出现严重失职、营私舞弊、侵犯甲方家庭成员人身权利等行为;
(3)乙方因个人原因,无法履行合同约定的职责。
八、违约责任
8.1双方应严格履行本合同各项条款,如一方违约,应承担相应的违约责任。
8.2甲方未按约定支付乙方工资的,应按逾期天数支付应付工资的____%作为违约金。
九、争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(雇主):__________
乙方(保姆):__________
签订日期:__________年____月____日
注意事项:
1.确保合同内容符合现行法律法规,不得含有违反法律规定的条款。
2.明确双方的权利与义务,避免因模糊不清导致纠纷。
3.工资支付标准和支付方式需明确,确保双方对工资条款无异议。
4.合同期限、工作时间应符合劳动法规定,保障乙方合法休息时间。
5.注意保护个人隐私,合同中不应包含过多涉及个人隐私的细节。
6.约定争议解决方式,为可能出现的纠纷提供解决途径。
解决办法:
1.在签订合同前,双方应充分沟通,确保对合同内容理解一致。
2.在合同中明确违约责任,以法律手段保障双方权益。
3.双方应留存一份签字盖章的合同副本,以备不时之需。
4.如遇合同变更、解除等情况,应及时书面通知对方,并按照法定程序进行。
法律名词解释:
《中华人民共和国合同法》:规范合同订立、履行、变更、解除等行为的法律。
《中华人民共和国劳动法》:规定劳动者的劳动条件、工资福利、休息休假等劳动关系的法律。
违约责任:合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。
争议解决:指在合同履行过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的行为。
1.特殊场合:甲方家中有老年人需要特别照顾
补充条款:
“鉴于甲方家中有需要特别照顾的老年人,乙方需具备相应的护理知识与技能,并应对老年人进行耐心细致的照料。甲乙双方同意,乙方在工作期间应特别关注老年人的健康状况,并及时与甲方沟通。”
2.特殊场合:甲方家中有小孩需要接送上下学
补充条款:
“考虑到甲方家中有小孩需要接送上下学,乙方需在约定的时间内负责接送,并确保小孩的人身安全。甲方应提供必要的交通工
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