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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

职业倦怠答案

一、单项选择题

第1题：下列不属社会知觉中的偏差的是（）。A:定势效

应

B:晕轮效应C:暗示效应D:投射效应

第2题：历史化的倦怠观认为，倦怠是整个（）反映在个

体身上的一种复杂心理特性。A:社会属性B:文化氛围

C:历史传统D:政治制度

第3题：做好职业生涯规划不必要对其进行分析的是（）。

A:自己适合从事那些职业/工作B:自己所在用人单位能否提

供这样的岗位以及职业通路

C:自己所选择的职业是否能够在更大程度上体现人生价值

D:在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的

第4题：归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败

时，从行为结果寻找行为（）的过程。A:实践模式

B:纠错机制C:价值取向D:内在动因

第5题：情绪管理不包括（）。

A:体察自己情绪

B:控制自己的情绪

C:适当表达自己的情绪D:以适当的方式舒解情绪

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

第6题：根据第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在

于将更多的时间爱用于（）工作任务。A:重要且紧急的B:不重

要但紧急的

C:重要但不仅紧急的D:不重要也不紧急的

第7题：抑郁与职业倦怠不同主要表现在（）。A:不分生

理因素和心理因素

B:不分工作情景和非工作情景C:不分内在因素和外在因素

D:不分长期症状和短期症状

第8题：工作压力过大时，造成的紧张症状不包括（）。

A:生理的B:肉体的

C:心理的D:行为的

第9题：低成就感属于职业倦怠的（）维度。A:人际关系

B:社会交往C:工作协作D:自我评价

第10题：下列无助于实现主观幸福的是（）。

A:睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探寻

B:敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C:学会对生活知足

和感恩D:奠定对幸福而言不可或缺的物质基础

二、多项选择题

第11题：影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括

(ABCD)。

A:归因方式

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

B:职业态度

C:人际关系

D:职业尊重

第12题：以下属于人本管理意蕴的有（）。

A:把人作为管理主要对象和管理最重要的资源

B:尊重人的价值

C:全面开发人力资源

D:谋求人的全面自由发展

第13题：组织文化的结构主要包括（）。

A:物质层

B:制度层

C:行为层

D:精神层

第14题：人际关系的成分主要包括（）。

A:理性成分

B:行为成分

C:情绪成分

D:认