正式员工劳动合同.docx

正式员工劳动合同范本

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方的工作需要，乙方同意从事指定岗位的工作，而且乙方的工作地点将设在甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需求以及乙方的技能和工作表现，在与乙方充分协商的基础上调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容时，无需另行签订新的劳动合同，只需在原有合同上进行相应的变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容和相关协议。待原有合同期满后，双方可根据新任岗位和工作地点再次签订合同。

第七条甲方将根据法律规定制定员工的工时、休息和休假制度。乙方必须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按规定上下班。

第八条乙方享有的婚丧假、女职工产假等假期，将按照甲方依法制定的相关规章制度来执行。

第九条在项目工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，乙方应服从甲方的统一安排。加班费用将在项目提成中支付。

第十条乙方无权自行决定加班，必须经过上级安排或按照程序报请上级批准，否则不被视为加班。

第十一条甲方将根据法律和法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期的月工资标准为特定金额。试用期满后，乙方的工资标准将按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据公司的生产经营状况、乙方工作岗位变化以及依法制定的薪酬管理办法等公司制度来调整乙方的工资待遇。

第十四条每月固定日期，甲方将以货币形式按公司规定的月工资标准向乙方支付工资。如遇节假日，则提前一天或延至节假日结束后进行支付。此外，每月特定日期，甲方还将以货币形式足额支付乙方的月实发奖金（即销售提成）。

第十五条如果乙方对甲方发放的工资有异议，必须在工资结清之日起的10日内以书面形式向甲方提出。逾期视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条根据中华人民共和国相关规定，甲乙双方应遵守国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条如果乙方因患病或非因工负伤，根据甲方制定的相关制度，乙方将享受病假工资和医疗待遇等福利待遇。

第十八条乙方如患职业病或因工负伤，将按照国家和本省的相关规定享受相应的待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方将为乙方提供符合国家规定劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，以确保乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方还负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉遵守国家和公司的规程。

第二十一条如果乙方在工作过程中发生职业危害病，甲方将根据《职业病防治法》等法律法规的要求保护乙方的健康和相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方可以根据平等自愿和协商一致的原则依法变更劳动合同的部分条款。

第二十三条如果劳动合同相关内容发生变化，是因为所依据的法律、法规、规章制度发生了变化，那么可以对合同进行相应的变更。

第二十四条如果订立劳动合同的客观情况发生了重大变化，并导致无法履行合同，经甲乙双方协商一致，可以对合同的相关内容进行变更或解除合同。

第二十五条甲乙双方如达成一致，也可以解除劳动合同。当然，这需要经过双方的协商一致。

第二十六条如果乙方存在下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：1.乙方提供的个人资料在应聘时被确认为虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违反劳动合同或甲方的规章制度；3.其他法律法规规定的情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同时，必须按照国家有关法律、法规和甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条如果出现以下情形之一，本合同将自行终止：1.合同期满，且双方不能就续签劳动合同达成一致；2.甲方经营状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.其他法律法规规定的情形。

第二十九条在劳动合同期满前，甲乙双方应按照相关规定表明续订或终止合同的意见，并办理相关