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2024版理发店员工培训及技能提升合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训课程安排

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资与教学方法

4.1培训师资

4.2教学方法

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

7.培训成果转化与应用

7.1成果转化

7.2技能提升

8.培训资料与设备

8.1培训资料

8.2培训设备

9.培训期间权益保障

9.1培训期间待遇

9.2培训期间权益

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：X理发店

（2）乙方：X员工

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

（1）提升乙方员工的专业技能和服务水平

（2）增强乙方员工的团队协作能力

（3）培养乙方员工的创新意识和市场适应能力

2.2培训内容

（1）理发师基本技能培训：包括发型设计、剪发技巧、烫发技术等

（2）客户服务培训：包括客户沟通技巧、服务态度、礼仪规范等

（3）团队协作培训：包括团队建设、协作沟通、冲突解决等

2.3培训课程安排

（1）培训周期：共3个月，每周一至周五，每天8小时

（2）培训地点：甲方理发店内部培训室

（3）培训师资：由甲方聘请的专业讲师和资深理发师担任

3.培训时间与地点

3.1培训时间

（1）开始时间：2024年3月1日

（2）结束时间：2024年5月31日

3.2培训地点

（1）培训地点：X理发店内部培训室

（2）培训室设施：投影仪、音响设备、培训教材等

4.培训师资与教学方法

4.1培训师资

4.2教学方法

（1）理论教学：采用PPT、案例分析、小组讨论等形式

（2）实操教学：现场演示、学员实操、导师点评等

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

（1）培训费用总额：人民币10,000元

（2）培训费用构成：讲师费、教材费、场地费等

5.2支付方式

（1）乙方于培训开始前支付培训费用总额的50%作为预付款

（2）培训结束后，乙方支付剩余50%的培训费用

6.培训考核与评价

6.1考核方式

（1）理论知识考核：通过笔试或口试进行

（2）实操技能考核：现场实操，由讲师进行评分

6.2评价标准

7.培训成果转化与应用

7.1成果转化

（1）乙方在培训结束后，需将所学知识、技能应用于实际工作中

（2）甲方对乙方在工作中应用培训成果的情况进行跟踪和评估

7.2技能提升

（1）乙方在培训期间，需积极参与各项培训活动，提升自身技能水平

（2）甲方将根据乙方在培训中的表现，对表现优异的员工进行表彰和奖励

8.培训资料与设备

8.1培训资料

（1）提供必威体育精装版的发型设计手册、剪发技巧指南、烫发技术手册等

（2）发放学员培训资料包，包括课程讲义、实操步骤说明、行业动态等

（3）培训期间，学员可免费使用甲方提供的所有培训资料

8.2培训设备

（1）提供理发师使用的剪刀、梳子、吹风机、烫发棒等基本工具

（2）确保实操设备处于良好状态，定期进行维护和检查

（3）培训室内配备足够的座椅、镜子、操作台等，保证学员实操需求

9.培训期间权益保障

9.1培训期间待遇

（1）乙方在培训期间享受原工资待遇

（2）乙方在培训期间享有法定节假日和带薪年假

（3）乙方在培训期间如需请假，需提前向甲方申请，并获得批准

9.2培训期间权益

（1）乙方享有参加培训课程的权益

（2）乙方享有接受考核、获得培训证书的权益

（3）乙方享有对培训内容和方式提出建议和反馈的权益

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因无法继续参加培训，需提前一个月向甲方提出书面解除申请

（2）甲方因特殊情况需要解除合同，需提前一个月书面通知乙方

（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同

10.2违约责任

（1）乙方未按合同约定参加培训，每次扣除培训费用总额的10%

（2）甲方未按合同约定提供培训服务，需向乙方支付相当于培训费用