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2024版民办学校教师教学成果奖励聘用合同协议

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.双方基本信息

3.教师聘用岗位及职责

4.教学成果奖励标准及评定办法

5.教师待遇及福利

6.教师考核及评价体系

7.教师培训与发展

8.教师工作纪律与责任

9.教师请假及休假规定

10.教师离职及解聘条款

11.合同期限及续签

12.争议解决方式

13.合同生效及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同依据及目的

1.2.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，以及《民办学校教师聘用条例》等规定制定。

1.2.2本合同旨在明确教师与学校之间的权利、义务，保障双方合法权益，促进学校教育事业的发展。

2.双方基本信息

2.1学校名称：________

2.2学校地址：________

2.3学校法定代表人：________

2.4教师姓名：________

2.5教师身份证号码：________

3.教师聘用岗位及职责

3.1教师聘用岗位：________

3.2教师岗位职责：

3.2.1负责所教学科的教学工作，按时完成教学任务；

3.2.2参与学校教育教学改革，提高教育教学质量；

3.2.3参加学校组织的教研活动，提升自身教育教学能力；

3.2.4配合学校完成其他相关工作。

4.教学成果奖励标准及评定办法

4.1教学成果奖励：

4.1.1学校设立教学成果奖励基金，用于奖励在教学工作中取得优异成绩的教师；

4.1.2奖励标准根据教师所取得的成果进行评定；

4.2评定办法：

4.2.1奖励基金由学校财务部门管理；

4.2.2教学成果评定由学校成立评定委员会负责；

4.2.3评定结果经评定委员会讨论通过，报学校法定代表人批准后生效。

5.教师待遇及福利

5.1教师工资：

5.1.1教师工资按照国家规定及学校薪酬制度执行；

5.1.2教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

5.2教师福利：

5.2.1学校为教师提供社会保险及住房公积金；

5.2.2学校为教师提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；

5.2.3学校为教师提供工作餐、交通补贴等福利。

6.教师考核及评价体系

6.1教师考核：

6.1.1学校设立教师考核制度，对教师的教学、科研、管理等方面进行考核；

6.1.2教师考核分为年度考核和任期考核；

6.2教师评价：

6.2.1教师评价包括学生评价、同行评价、学校领导评价等；

6.2.2教师评价结果作为教师待遇、晋升、续聘等依据。

7.教师培训与发展

7.1教师培训：

7.1.1学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学能力；

7.1.2教师培训包括岗前培训、在职培训、外出学习等；

7.2教师发展：

7.2.1学校鼓励教师参加各类教育教学竞赛，提升教师综合素质；

7.2.2学校支持教师进行教育教学研究，促进教师专业成长。

8.教师工作纪律与责任

8.1教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校声誉。

8.2教师应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或旷工。

8.3教师在教学过程中应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。

8.4教师应保守学校商业秘密，不得泄露学生及学校信息。

8.5教师应积极参加学校组织的各项活动，支持学校的工作安排。

9.教师请假及休假规定

9.1教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

9.2教师因病、事、产假等特殊情况需请假，应提供相关证明材料。

9.3教师请假期间，工资待遇按国家及学校相关规定执行。

9.4教师休年假应提前一个月向学校提出申请，经批准后方可休假。

9.5教师休假期间，学校应保证其工资待遇不变。

10.教师离职及解聘条款

10.1教师因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

10.2学校因教师违反合同约定或工作失职等原因，有权解除合同。

10.3教师离职或解聘后，应妥善交接工作，不得擅自带走学校财产或资料。

10.4教师离职或解聘后，学校应根据国家及地方相关规定支付经济补偿。

11.合同期限及续签

11.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

11.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限为____年。

11.3续签合同内容应与本合同基本一致，但可根据实际情况进行调整。

12.争议解决方式

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向学校所在地人民法院提起诉讼。

13.合同生效及终止

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2.1