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基于结构方程模型的护士工作幸福感现状及影响因素分析
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1护士工作幸福感概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2结构方程模型简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3护士工作幸福感影响因素研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1研究对象与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2研究工具与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
结构方程模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1模型假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3模型验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
数据分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.2信度与效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.3结构方程模型拟合度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.4模型路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
护士工作幸福感现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1护士工作幸福感总体水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2不同性别、年龄、学历等群体差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
护士工作幸福感影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.1影响因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.2影响程度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
7.3影响路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
讨论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
8.1研究结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
8.2对护理管理工作的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
8.3对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.内容简述
本研究旨在通过基于结构方程模型（StructuralEquationModeling,SEM）对护士的工作幸福感进行现状分析，并探索其影响因素。结构方程模型是一种多元统计方法，它能够同时检验多个变量之间的直接与间接关系，以及测量模型和结构模型之间的关系。在护理领域中，工作幸福感是衡量护理人员职业满意度的重要指标之一，它不仅关乎护理人员个人的生活质量，也直接影响到患者护理的质量和医院的整体服务效率。
在本研究中，我们将首先通过问卷调查收集数据，包括但不限于工作满意度、工作压力、人际关系、工作环境等因素，作为测量模型中的自变量和因变量。接
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